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株式会社アビストの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思います。ただ、業界内で女性が少ないので、相談で
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:研修でCATIAをいっぱい触ったのにも関わらず、
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口コミ投稿日:2023年09月11日

回答者: 男性/ 機会設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 21万円 3万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与は基本4ヶ月分/年。業績により変動あり。評価制度:頑張りは含まない
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回答者: 男性/ 機会設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
成長・キャリア開発:車やモノづくりが好きな人、興味を持ってる人は働きがいがあると
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:研修にチカラを注ぐようになりましたが、自己啓発的なところがあ
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:2、3年目くらいに研修があった。
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本事業部/ 社員サポート担当

2.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
成長・キャリア開発:最近は1年ほどかけて新卒社員を教育しているようだが基本はOJ
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回答者: 男性/ 機会設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:男性:女性の比率が8:2くらいなので、女性は若干働きにくさを感
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回答者: 回答なし/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:資格取得に向けた研修制度もあってありやすか
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回答者: 男性/ 機会設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:土日祝休みだが、派遣先により
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回答者: 回答なし/ 機械設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:育児休暇、産前産後休暇は取りやすかっ
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回答者: 男性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東日本事業部/ 社員サポート担当

2.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務は積極的に実
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東日本事業部/ 会社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:配属先によるが基本9:00-18:00休みは土日、祝日は出社
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回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
組織体制・コミュニケーション:自分の所属していたところはなかったです。新入社員が
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回答者: 男性/ 受託設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東京受託室/ 主任補

1.5
口コミ投稿日:2022年09月26日
成長・キャリア開発:資格取得手当は合格した際に手当が出る資格がいくつかありました
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
勤務時間・休日休暇:基本給が少ないため、必然的に残業を進んで行う形となる。また、
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回答者: 男性/ 自動車部品の設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
成長・キャリア開発:評価指標に資格取得の有無などがあります。働きがい:委託先、派
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:成長はもちろんある。が、結局積み重ねてゆけるのはその客先での
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回答者: 男性/ 設計職、工場勤務、派遣/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年01月19日
女性の働きやすさ:事務職は女性社員の採用率が高い。一応、一般職として工場勤務や設
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月01日
事業展望:設計・開発は客先にもよるが、大部分が基本的に派遣によって成り立っている
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:女性の社員も積極的に採用しているらしく、他の企業と比べた多い方
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口コミ投稿日:2022年06月30日

回答者: 女性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
評価制度:年功序列というよりは実力を見ていると感じました。出来る人が一番上に立つ
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回答者: 男性/ 自動車部品の設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤が起こる為、採用された場所で勤務できるとは限
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年01月24日
多様な働き方支援:大体のかたが客先で仕事を行うので、残業や祝日休暇が客先都合で決
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回答者: 男性/ 受託設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東京受託室/ 主任補

1.5
口コミ投稿日:2022年09月26日
ダイバーシティ・多様性:こういった取り組みは特に
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回答者: 男性/ 自動車部品の設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
事業の強み:新規事業には幅広く取り組んでいるか
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回答者: 男性/ 自動車部品の設計開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月06日
女性の働きやすさ:産休、育休なども問題なく取
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回答者: 男性/ CATIAV5/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:受かればお金がもらえる制度。1年に一回は何か資格取得に動かな
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回答者: 男性/ 受託設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京受託室/ 主任補

1.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
福利厚生:退職金は無し(給与に組み込みらしい)会社都合での異動では社宅制度にて半
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口コミ投稿日:2021年11月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は役職についていない場合は、毎年数百円程度。賞与は入社2年目の夏の
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 名古屋受託室/ 設計者

2.8
口コミ投稿日:2021年10月17日
女性の働きやすさ:アビスト会社は女性にとって男性より働き厳しいと思います。95%
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
福利厚生:自己都合退職の場合、退職金は出ない。住宅補助は配属された時に社宅(会社
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回答者: 男性/ CATIAV5/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:退職金はなし。通勤手当は支給され寮などもある。寮は規定があるため全員で
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月10日
働きがい:開発職の場合、自分が時期モデルのどの部位に携われたか確実に実績になるの
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回答者: 男性/ 受託設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京受託室/ 主任補

1.5
口コミ投稿日:2021年10月07日
成長・キャリア開発:CADの知識とスキルは上がります。資格支援制度は取得時のみで
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