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回答者：男性/ メカ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ エンジニア

3.8

口コミ投稿日：2024年04月22日

成長・キャリア開発:
やる気+独り身であれば成長していく事は可能
資格取得手当あり、研修も種類によってはオンデマンドやビデオ会議で受けることが可能

働きがい:
所謂大企業で働くことが出来るため、技術力を身につくきっかけは多くある
また、昨今の働き方に関する意識も敏感であるため一般的なコンプライアンス等の知識も定着できる

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ メカ設計

3.1

口コミ投稿日：2023年07月28日

成長・キャリア開発:キャリアプランをしっかりもってどのような製品開発を経験したい

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:最近新しくできたweb教育の学習支援システムがある。自分の技

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回答者：男性/ SIグループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:メカ、エンベ系に力が集まっているため、そっちの業界などの情報

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:研修はオンラインにて通知され、希望すれば受講できる。働きがい

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:派遣の関係上、業務の幅に制限があり設計以外のスキルだったり、

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月12日

成長・キャリア開発:キャリアをどうするかは会社から聞かれることはなく、個人でキャ

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回答者：男性/ エンベデッドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計開発

3.3

口コミ投稿日：2021年11月17日

成長・キャリア開発:エンジニアのスタートとしては非常に良い。その後のキャリアいっ

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月20日

成長・キャリア開発:会社主体で勉強会を開催している。ただし、講師は社員が行う場合

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回答者：男性/ PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:年度毎に自分のスキルアップ目標を決め、月報毎での達成度報告、

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月23日

成長・キャリア開発:評価制度がいまいちでキャリアアップはなかなか厳しい。働きがい

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:1年間で組織の社員の約15%しか昇格する機会がなく、チャンス

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回答者：男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年02月28日

成長・キャリア開発:設計開発に携われるため、設計のノウハウを成長することができる

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回答者：男性/ メカエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年11月16日

成長・キャリア開発:資格補助は、e-ランニングを使い合格すると半額返ってくる研修

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計開発サービス事業部/ なし

2.8

口コミ投稿日：2021年09月07日

成長・キャリア開発:希望すればさまざまなプロジェクト先に配属されるため多くの経験

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回答者：男性/ 本社勤務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年04月25日

成長・キャリア開発:エンジニアなら派遣先による。基本は大企業への派遣になるので新

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年08月16日

成長・キャリア開発：派遣先が大手だったので、所属部署での業務でスキルアップはでき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2018年06月29日

教育・研修：研修は充実しています。参加自由の社員が社員に教える研修が週末にありま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【仕事のやりがい】全ては派遣先と自分次第・・・と思うので「この会社での

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：専門的な知識を習得するための研修が皆無だった。技術面の基礎的な研修も

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：書籍購入補助や勉強会の補助があり、学習・スキルの習得に有効であれば、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月27日

教育・研修：新卒、中途問わず入社時研修が充実しています。新卒は早い人で5月連休ま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年09月02日

成長・キャリア開発：派遣先に直ぐに所属になりますので、仕事をしながら色々覚えてい

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月27日

教育・研修：週末研修の交通費は基本的に自己負担です。場所は本社ですが、遠方に派遣

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年07月27日

成長・キャリア開発：入社時の研修、スキルが高い社員が講師になる週末研修はいい刺激

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【お互いに意見を言い合える環境か】そもそも上司の様な考え方がない。普段

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年09月14日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】週末に研修を頻繁に実施していま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年11月09日

働きがい：自由度が高くやりたいことがあればそれを仲間を集めて実施できる。しかし、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】各勤務地の割に賃金が安く遠方から

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】メインが技術派遣の会社なのでや

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年11月09日

成長・キャリア開発：基本的にはみんな社外に出ているので、この会社で成長してる、と

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2015年11月09日

教育・研修：週末研修と称して週末に研修を実施している。内容は会社側が独断で決める

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2016年01月11日

教育・研修：社内研修はたくさん種類があり充実しています。研修は無料ですが、交通費

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：創業間もないころであったため、教育・研修についても手厚いものはなく、

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

5.0

口コミ投稿日：2021年07月30日

成長・キャリア開発:派遣先と個人の努力による。働きがい:

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会社名	プログレス・テクノロジーズ株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://progresstech.jp/
所在地	東京都江東区青海1-1-20ダイバーシティ東京オフィスタワー15階

従業員数	500名
設立年	2005年
資本金	100百万円
代表者	小西祐一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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