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株式会社アドウェイズの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 女性/ 広告企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月05日
女性の働きやすさ:
◾︎有給について
かなり取りやすい
有給希望日の約1週間ほど前(最悪3日前などでも大丈夫)に上長へ連絡すれば、基本的に取れる
有給取得日は、他社員が進んで快く代理対応をしてくれることも多い。

◾︎働きやすさ
スピード感が重視される環境なため
出産後子供がいる状態でガッツリプレイヤーとして働くことは難しい。
ただ、FLEXを使用して
途中で子供のお迎えなどで中抜けする人や
早上がりする人が多い。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:体調不良のときは休める。女性に相談でき
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回答者: 女性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:入社後性差による働きにくさを感じたことは一回もない。女性の管理
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:女性に対しては優しい会社なので働きやすいが、入社後に人事が希望
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回答者: 男性/ アドストラテジスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
女性の働きやすさ:女性だからといって不都合はありません。ただ、かなりマッチョな働
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回答者: 男性/ 広告運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月27日
女性の働きやすさ:女性のマネジメント層を増やそうとしているし、評価も平等だと感じ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:女性の役職者も多く産休も取りやすい。産休明けも早上がりなどする
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月17日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社だと思う。子供が小学生になっても、相
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月24日
女性の働きやすさ:基本的にこの会社は復帰はしやすいので、女性も働きやすいのではな
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回答者: 男性/ シニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
女性の働きやすさ:働く時間が長い部署もあるのでそういう部署の女性は大変そう。ただ
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回答者: 女性/ 広告企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月13日
女性の働きやすさ:私は働きにくいと思ったことがありません。女性が多い部署だからか
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回答者: 女性/ 総合職 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月14日
女性の働きやすさ:以前より女性が働きやすい環境になったけど、まだまだ改善すべき所
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やそうという動きがあり、少し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年03月05日
女性の働きやすさ:子育てママには推奨できる制度が多い男性比率が高いが、出産に関し
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回答者: 女性/ ストラテジープランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月13日
女性の働きやすさ:女性の役職者も多く、評価はされます。産休や育休を取る人や時短で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月10日
女性の働きやすさ:残業時間が気にならなければ働きやすい
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:性別による働きにくさは感じたことはないです。育休や時短勤務も多
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:フルリモート、フレックスタイム、副業可などがあるのでとても自由
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月02日
女性の働きやすさ:女性だからという理由で困った経験はない。男女関係なく働けると思
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:女性に対してもしっかりとしたチャンスもありケア
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年06月18日
女性の働きやすさ:女性でも活躍できる。実際に女性の管理職も存在しており、成果やパ
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回答者: 女性/ メディア営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月11日
女性の働きやすさ:女性でも能力の高い方は役職についていた。また、産休や育休から復
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年09月12日
女性の働きやすさ:女性にとっても成長を望んでいるのであれば働きやすい環境だと思い
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回答者: 女性/ 広告企画営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月17日
女性の働きやすさ:営業だとクライアントワークがメインなので、どうしてもクライアン
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】実際、25歳以上の女性は本当に少ない。
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回答者: 男性/ 事務系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月26日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。産休を取る人も産休明けで復
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:ハードな業務なので、状況によ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍していたので、男性社会ではなかったと思います。部
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性だけの部署を作ったり、時短勤務など
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
女性の活躍・女性管理職:そもそも新卒以外は女性社員のほうが割合的に少ない人事・マ
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回答者: 女性/ 企画営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月27日
女性の働きやすさ:ダイバーシティは浸透しているので、仕事で性別を理由に冷遇される
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月20日
女性の働きやすさ:良い意味で男女平等。バリバリ仕事をしたい働きマンのような人もよ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:女性は多いと思います。働きやすさについては配属先によって違うの
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
女性の働きやすさ:男女で差は特にないと思います。休暇は究極的に取りやすいので良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性も多く働いており女性も役職者に多く
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