回答者： 女性/ コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度昇給の機会、2度賞与があります。そのほか毎月支店ごとの目標数字を達成した際はインセンティブもあります。また毎年夏には夏季休暇として有給とは別で特別休暇が3日分付与されます。福利厚生なども整っています。
評価制度：
20代でも役職がついている社員の方がたくさんいるので、頑張りが評価されやすい職場だと思います。こまめに支店全体のミーティングや支店長・上司との個人ミーティングの時間もあるので、今どの程度業務をこなせているのか、今後どのように行動するべきかを明確にすることもできます。
年に1度昇給の機会、2度賞与があります。そのほか毎月支店ごとの目標数字を達成した際はインセンティブもあります。また毎年夏には夏季休暇として有給とは別で特別休暇が3日分付与されます。福利厚生なども整っています。
評価制度：
20代でも役職がついている社員の方がたくさんいるので、頑張りが評価されやすい職場だと思います。こまめに支店全体のミーティングや支店長・上司との個人ミーティングの時間もあるので、今どの程度業務をこなせているのか、今後どのように行動するべきかを明確にすることもできます。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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