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エイム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 下僕/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月02日
企業カルチャー・社風:社訓は挑戦ということだがあんまり意見は通らないと思う。組織
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月11日
企業カルチャー・社風:役職付き・営業担当の方が高圧的な態度・言動で接してくる傾向
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回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月06日
組織体制・コミュニケーション:配属先に自分の会社の人間がいない場合、こちらからコ
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ グループリーダー

1.8
口コミ投稿日:2023年11月18日
企業カルチャー・社風:本社の動きがみえないので、組織として何をしようとしているの
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回答者: 男性/ エンジニアオペレーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
ダイバーシティ・多様性:日本人だけでなく、外国人の人も働いている。特に中国人が多
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回答者: 男性/ MBDエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年04月06日
企業カルチャー・社風:基本的に派遣先におくりだした後はほぼ放置、たまに無意味な面
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回答者: 男性/ エンジニアリングR&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:完全成果主義また数字での成果しか見ないため内情はともかく、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業部/ 一般

1.7
口コミ投稿日:2021年08月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあまり無い。少なくと
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回答者: 男性/ 一般エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年09月18日
企業カルチャー・社風:やる気のある人に挑戦させようという空気はある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 研修/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月18日
企業カルチャー・社風:配属先によりますので一概には言えません組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 研修/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月10日
ダイバーシティ・多様性:1割程度は外国人の方が採
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:基本的に主体性の行動力を求
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回答者: 男性/ 客先のエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年06月27日
企業カルチャー・社風:新人教育の体制が整ってないのにも関わらず、馬鹿みたいに新人
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回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人材事業部/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がある風通しは非常にいい組織体制・コミュニケーシ... 続きを見る
3.6
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回答者: 女性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女関係なく、管理職になれますが、いわゆる男性的な働き方を求... 続きを見る
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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2.9
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ 一般
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
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