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富士フイルム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。富士フイルム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1175件掲載中。ライトハウスは、富士フイルム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

社長の手腕：【経営陣や社長との距離】正直、大企業にありがちな、非常に遠く感じる。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：研究所の研究員であったが、今は、業績が不安定なため、やめさせられや

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】忙しい時期は厳しいが、基本、土日は

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【月間の残業時間】人あるいは、職場に依存する。最近は分散化傾向にあ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】基本、土日は、休日を取って

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短勤務はありました。在宅勤務は

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休・育休による復職率は高

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の強み、他社との違い】引き出しが多く、色々な要素を持ってい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の発展について】新しい事へ挑戦するためには多くの無駄が必要

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【会社の将来性について】持っている技術を、色々な分野に活かそうとす

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【会社が誰に、どのように役立っているか】企業規模が大きいため、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】どちらとも言えませんが、部署、事

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：安定性は抜群である。常に現状に満足せず、色々な分野に手を出している

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性につては微妙です。ラ

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【柱となる事業・強み】FPD材料生産部の収益力です。他社との違いは

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：【誰かの役に立っていると感じる点】自分が役に立っているという感

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

事業での社会貢献：B to Bなので目立たないがいろいろな分野の商品に使われてい

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：まだまだ次の柱が見えないなか、商品のライフサイ

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：実際に会社に利益をもたらしているのは、技術職であれば３％未満で、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：【事業内容、強み、他社との違い】長いフイルム開発、製造の技術から派

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【社員のモチベーションの高さ】フイルム会社から医療、医薬品分野や

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：【会社の将来性について】全体的には　Fine　Chemistry

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回答者：女性/ 研究補助/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月16日

事業の強み:幅広く展開されていると思う。事業の弱み:わからない。事業展望:わから

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【プライベートでの社員同士の交流】部署での忘年会、期末成績発表後の

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事のことからプライベートのことま

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】良好でした。正社員同士ではいろいろあった

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回答者：男性/ 研究開発/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 研究開発部/ 主任

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大阪府守口市金田町３丁目１－１１

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愛知県名古屋市南区元塩町４丁目６

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 正社員

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日産化学株式会社

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東京都中央区日本橋２丁目５－１日本橋高島屋三井ビルディング

メーカー・化学

回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

事業の強み:既存事業の取りこぼしを少なくする守りは強い。新しい企画は、外... 続きを見る

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◎富士フイルムの研究補助スタッフ（フルタイム勤務）

パート、アルバイト

日給：9550円　～　静岡県榛原郡吉田町川尻4000

◎富士フイルムの研究補助スタッフ（パート勤務）

パート、アルバイト

時給：1015円　～　静岡県榛原郡吉田町川尻4000

会社名	富士フイルム株式会社
業界	メーカー（化学）
URL	https://fujifilm.com/
所在地	東京都港区赤坂９丁目７－３ミッドタウン・ウェスト

従業員数	4702名
設立年	2006年
資本金	40000百万円
代表者	助野健児
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		旭化成株式会社 3.6 口コミ(1284件)
2		積水化学工業株式会社 3.4 口コミ(1026件)
3		三井化学株式会社 3.4 口コミ(589件)
4		住友化学株式会社 3.3 口コミ(946件)
5		株式会社カネカ 3.2 口コミ(634件)

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社員口コミ回答者：男性 / なし / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:地方の工場だが、大手起業の為ほとんど潰れることはないため、仕... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術部 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / ペーパー事業部事業の強み:諸外国に支社がありますのでそのネットワークを活かすことが強み... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:事業面で先行きが明るい事業と思えないにもかかわらず、明確なビ... (続きを見る)

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