口コミ投稿日:2023年04月06日
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
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3.1
東京都千代田区平河町2丁目7-9JA共済ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的。閉鎖的。組織体制・コミュニケーション:権威主義的、官...
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3.4
愛知県豊川市本野ケ原3丁目22
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】清潔な感じ、冷暖房完備、制服、社員食堂、...
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3.0
東京都三鷹市下連雀3丁目36-1トリコナ 5F
メーカー・機械
3.3
東京都北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日常的に英語メール、英語での電話会議がされていて語学力は全体...
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2.9
新潟県燕市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】高くもなく低くもなく、可もなく不可も...
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2.9
神奈川県相模原市緑区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内ではあまりうるさく言う人も少なく、ベテラン上司の中には面...
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3.3
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 15F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:バブル世代がとても多くその後に8年くらい新人がいなかったよう...
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3.4
大阪府東大阪市菱江4丁目6-50
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分が所属する部署は、負荷の大きい仕事を抱えている人の仕事を...
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3.0
東京都渋谷区東2丁目23-3タゴシンビル 6F
メーカー・機械
回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:あまり役職や権威に固執する人がおらず、手を挙げればだいたい任...
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3.4
香川県高松市新田町甲34
メーカー・機械
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする会社。技術開発に意欲的。組織体制・...
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イー・バレイ株式会社のカテゴリ別口コミ(109件)
イー・バレイ株式会社の回答者別口コミ(20人)
- 機械設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1
最新の回答:2021年12月06日
- ハードウェア設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.0
最新の回答:2021年03月03日
- 技術職 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
最新の回答:2021年03月01日
- 無し 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.4
最新の回答:2021年03月01日
- 人材開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年02月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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イー・バレイ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 人材開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
やる気がある人にはどんどんチャンスを与えていく職場です。
同業者以外からの製品開発の依頼・相談も多々あり、やったことのない分野の仕事も次々入ってきます。それを楽しんでいるエンジニアが多いです。
また、製品開発の仕事は、社内の機械・ソフト・ハードのエンジニアが
一緒になって開発を行っている案件も多数あります。
組織体制・コミュニケーション:
[組織体制]
未経験や別業種からの入社も多いため、会社全体で新人を育てるという社風です。
そのため新入社員は研修担当の社員だけでなく、誰にでも質問してよいことになっています。
また、部門長やマネージャーほどその意識が強く、教育的な視点で積極的に関わってくれます。
[コミュニケーション]
ほぼ毎月入社がありますので、入社時期が近い人たちは自然と仲良くなりやすいです。
社内イベントとしては、以前は年4回の全社員で行う全体会議や、月1回の歓迎会、山登りをする登山部の活動等がありましたが、コロナ以降は全体会議は年2回のオンライン開催となり、飲み会等は実施されていません。
ダイバーシティ・多様性:
給与制度・評価制度も完全に公開されており、透明性が高いです。
そのため、女性でも活躍していただける環境です。エンジニア職でも約2割弱が女性社員です。
良くない点は、日本語でのコミュニケーションが必須であり、
どれだけ高い能力を持っていても、日本語能力の低い外国人人材を受け入れる環境が整っていません。今後の課題と考えています。