口コミ投稿日:2023年01月31日
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
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4.4
東京都品川区大崎1-2-3Art Village Osaki View Tower 314
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長、取締役などの役職を感じさせないくらいに壁がなく、本当に...
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3.5
東京都新宿区飯田橋ビル 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 派遣社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:同期仲がよくマラソン大会に一緒に参加するのをよく見ました。仕...
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3.3
大阪府大阪市北区堂島3丁目1-21NTTDATA堂島ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:保守的な会社ではあると思う。挑戦・成長よりは、今の維持・保守...
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4.3
東京都中央区日本橋本町4丁目12-13日本橋三友ビル2階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は皆仲が良く、社員の現場が違うことから月に一回帰社がある...
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3.2
大阪府堺市堺区戎島町4丁45-1ポルタスセンタービル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし
企業カルチャー・社風:基本的には、先輩の業務を見て覚えるというトップダウン的な社風...
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3.1
東京都品川区大崎1丁目11-2ゲートシティ大崎イーストタワー 9F、15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者である会長の意向が会社を動かす。それ以外の取締役、執行...
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3.2
大阪府大阪市北区中之島6丁目2-27中之島センタービル 20F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:自分の配属先は穏やかな方が多く、雰囲気も和やかでした。会社全...
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4.2
東京都錦町2丁目3番3号3番3号オリンピック錦町ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:Teamsを導入しているので、コミュケーションが取りやすいと...
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3.0
京都府京都市南区
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】一緒に働くチームメンバーによると思いますが、...
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3.2
東京都千代田区丸の内1丁目6-5丸の内北口ビルディング 22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部
企業カルチャー・社風:風通しがよい、声をあげやすい。組織体制・コミュニケーション:...
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3.9
最新の回答:2024年03月13日
- RA/CA 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月17日
- DXI事業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年01月31日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年10月29日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年07月29日
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株式会社EVERRISEの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ RA/CA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
挑戦することを応援してくれる環境だと思います。希望すれば入社一年目からPLを任せられているエンジニアもいたり成長を感じられます。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発に行われております。社内には部活も多く、休日も時間を共にしている社員が多いイメージです。
月に一回、役員陣とランチをするパワーランチを取り入れており、社内制度等について提案しやすい環境です。
社員同士を尊敬したコミュニケーションが取れていると感じます。