回答者： 男性/ アソシエイト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
給与規定は見直しが行われている最中であり、今後大きく変わる可能性がある。
概ね若手スタッフにはより分配される方向性に行くと思われる。
業績は良くも悪くも安定性は低いため、今後の給与等の見通しは立てにくい。
評価制度:
日系企業の中では実力主義であり、評価も納得度が高い。
コンサルファームとしてみると、年功序列的な要素が強い。
評価を給与に反映させる制度は現在見直しが進められており、今後よりフェアなものになっていくと期待される。
給与規定は見直しが行われている最中であり、今後大きく変わる可能性がある。
概ね若手スタッフにはより分配される方向性に行くと思われる。
業績は良くも悪くも安定性は低いため、今後の給与等の見通しは立てにくい。
評価制度:
日系企業の中では実力主義であり、評価も納得度が高い。
コンサルファームとしてみると、年功序列的な要素が強い。
評価を給与に反映させる制度は現在見直しが進められており、今後よりフェアなものになっていくと期待される。