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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:キャリアを積むにも、配属先がかなり左右されます。ブランドがた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：入社直前に3泊4日の宿泊研修が行われた。携帯の電波が入らず、冷暖房も

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年06月08日

成長・キャリア開発:新卒では入社後約１年間研修が行われる。（毎年少しずつ変更され

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：【目標の決め方】送られてきた店舗予算について店長とサブでどう取っていく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】スタッフの入れ替わりが激しいので、同じ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年06月02日

働きがい:イベントやったり、なによりエンドユーザーと直接かかわれるのでメーカーと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

教育・研修：新卒は入社前、入社後1年はフォロー研修もあります。社則や、色番号、記

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回答者：男性/ Eビジネス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:緩いのでやる気があって、なんでもやりたい人は部署次第ではキャ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

働きがい：【目標の決め方】あまり気になる点はないですが、会社からの予算が意味不明

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月09日

教育・研修：入社前研修が内定後から毎月のようにあり、朝から夜まで1日中素材研修や

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：努力次第で次のステップへのキャリアを積む事はできます。昇進試験などもあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：後日回答します、と言われることも多いが、フィードアップは少ないです。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修があります。誰でも参加しても良いの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：新規のお客様とのスキンシップにより、大事な顧客様に成長してい

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】販売において、個人はそこまで評

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

教育・研修：新人研修、3年目研修、サブ研修、店長研修、VMD研修などあります。直

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長までなら目指せます。2

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

教育・研修：【周囲からのサポート】私がいた売り場は先輩が丁寧に仕事を教えて頂いた

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

成長・キャリア開発：アパレルの中でもスーツの販売だったり、専門的な知識が必要だっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】上司からのサポートはない。基本投げっぱなしであ

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回答者：女性/ ファッションスタイリスト/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:1日がかりの研修が

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日

働きがい：努力して売り上げがあがればそれなりに評価はしてもらえますが、お給料には

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回答者：回答なし/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月02日

成長・キャリア開発:研修は入社時に数回あった程度でした。店舗によっては週に数回ロ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】一つ一つ丁寧に、というよりはとりあえず

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2022年05月10日

成長・キャリア開発:店長やエリアマネージャーになったらキャリアアップしていけるの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年08月15日

教育・研修：入社前には、丸一日かけて行われる入社前研修が数回と実際の店舗に立って

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年08月15日

教育・研修：入社前には丸一日かけて行われる研修が数回と、実際の店舗に立って接客な

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月04日

成長・キャリア開発:顧客様との関係性作りがきちんとされていたので、コミュニケーシ

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年07月15日

成長・キャリア開発:研修制度は相当しっかりしてます。素材、洗濯方法、コーディネー

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回答者：女性/ SV/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月16日

成長・キャリア開発:若い時から責任、やりがいのある仕事を任されます。OJTでやり

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】産休に入る前、かなり丁寧に説明してくれた。しか

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】1年目は研修が年に数回行われます。2年

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回答者：女性/ 商品企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:尊敬できるチーフデザイナーの存在で、今後の自分の仕事の姿勢に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2019年08月15日

教育・研修：他の方も書かれていましたが、新卒の入社前研修は本当に必要最低限の知識

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】常に、売上は前年と予算に追われます。配属店舗や環境によ

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会社名	株式会社オンワード樫山
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.onward.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目１０－５オンワードパークビルディング

従業員数	768名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	長谷川恒則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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