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株式会社オンワード樫山の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得の支援は特にないが取りたい人は休みを有効に使って取得
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年03月26日
成長・キャリア開発:研修制度は手厚い。約3年間研修がある。資格取得されたい方は個
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:私は本社勤務ではなく店舗販売職で店長をしていました。金銭面などの経
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月13日
成長・キャリア開発:店長は月に数回の研修が設けらておりキャリアアップ成長の機会が
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月05日
働きがい:給与面の低さをある程度我慢出来て、アパレル業界で働いてみたいと思う方や
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
働きがいを感じるポイント:販売の仕事で接客終わりにお客様にありがとうを言われると
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:ショップ店長になると色々任せてもらえる。あとはそのお店の店長しだい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月26日
仕事を通して身につくスキル:販売でコミュニケーションスキルは上がると思う。人によ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月05日
成長・キャリア開発:3年以降も研修がリモートで研修があったので手厚いと思った。働
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回答者: 女性/ 販売・接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:24歳辺りで店長になる人が多い。それは人が足りないからという
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年10月27日
成長・キャリア開発:VMD研修は年に何回かあり、一回の研修8時間ほど働きがい:店
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回答者: 女性/ ファッションスタイリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:研修制度はとても充実していて、入社前から月に1度程本社に同期
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月14日
成長・キャリア開発:資格取得制度はあり。研修も新卒から3年。サブ、店長になったら
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:接客スキルと商品知識。1ヶ月に2-300人のお客さんと接する
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
成長・キャリア開発:年に一回店長とのミーティングを設けていて、現状の確認と目標設
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月04日
成長・キャリア開発:経験という意味では多くのお客様と関わるためコミュニケーション
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月23日
成長・キャリア開発:若返り化をはかっているので、20代の方は活躍できると思います
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
成長・キャリア開発:コロナの影響でec関連に力を入れているため、ecを使った集客
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年11月10日
成長・キャリア開発:基本的に新入社員や若い世代のスタッフを育てようという意識が高
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月07日
成長・キャリア開発:ごく一部の凄腕は内勤に移れることもあるが、基本無理若手は、年
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブ店長

3.3
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:店舗によるが、長年アパレルをやっていたり、社歴が長いスタッフ
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回答者: 女性/ FP/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月31日
成長・キャリア開発:研修がよくあるが店舗で行かせるかは店長のはからい次第働きがい
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月23日
成長・キャリア開発:入社3年まで研修制度があり、フォローもしっかりとしてくれまし
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月23日
働きがい:固定のお客さんができて、スタッフ同士が仲良ければとても楽しく働ける良い
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:正社員は定期的に研修あり。契約社員はなし。資格取得の支援制度
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:何年働いても店長になれない人がいる。個人売上の評価も関係があ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月19日
成長・キャリア開発:年2回の店長研修以外、特にありませんでした。担当業務により格
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回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:若くてもやる気のある目がない子は店長にもなれると思います。働
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回答者: 女性/ アパレル店員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:大手アパレルなのでしっかりとしたプログラムがある働きがい:お
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月09日
成長・キャリア開発:研修制度は4年目まであるので、しっかりしてると思います。働き
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年02月06日
成長・キャリア開発:新入社員は3年目くらいまで定期的に研修がある。コロナ禍になり
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回答者: 回答なし/ ファッションスタイリスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得の割引制度あり。研修は特にない。働きがい:給与面さえ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月30日
成長・キャリア開発:研修などはオンラインで募集していたりすりる。ただショップの配
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
仕事の裁量権:年数が経っていて慣れている方ですと、裁量権はあると思われます。主に
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回答者: 回答なし/ ファッションパートナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
成長・キャリア開発:研修会は度々行われるが、毎回同じような内容で意味を感じない。
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