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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月05日

成長・キャリア開発:研修制度なども整えられはじめており、最近では社員の育成に少し

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:社内的には資格など取らなくても出世できるが、他社で通用するか

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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月05日

仕事の裁量権:女性社員が多いわりには役員は男性のみという昔ながらの体質は否めない

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回答者：女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年02月15日

成長・キャリア開発:下を育てるということが本当に苦手。ただし周りの人も質問すれば

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月20日

成長・キャリア開発:自分で考えてアクションを起こすことができないと成長は難しいで

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回答者：女性/ MD/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:成長というのは自分次第なので支援を期待していません。働きがい

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

成長・キャリア開発:品質研修などはマメにありますが、若手の育成環境はほぼないです

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年08月22日

成長・キャリア開発:若手のうちは基礎的な研修が定期的に行われており、管理職以上に

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回答者：女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないです。新卒はジョブローテーション期間が半年

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ レディース

1.9

口コミ投稿日：2023年09月10日

成長・キャリア開発:特にない働きがい:福利厚生はしっかりしている。時短で働けるの

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月03日

成長・キャリア開発:研修は時折あるがほとんどなし。働きがい:モノづくりの基礎から

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回答者：女性/ 販促プロモーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:研修制度は実際に使える内容ではなく、キャリアを重ねたときの専

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回答者：女性/ EC/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月14日

成長・キャリア開発:部署によっては若いうちから任せてもらえる環

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回答者：女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月09日

成長・キャリア開発:会社として支援制度はほぼない。自身の成長はやる気のある人は自

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回答者：男性/ Eビジネス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年12月29日

成長・キャリア開発:緩いのでやる気があって、なんでもやりたい人は部署次第ではキャ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】上司からのサポートはない。基本投げっぱなしであ

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回答者：女性/ 商品企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月15日

成長・キャリア開発:尊敬できるチーフデザイナーの存在で、今後の自分の仕事の姿勢に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：部署ないでの教育しようとする意思はどこにも見られない。基本的に自分で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：サラリーマン度があがっていくこと。上下関係が激しく、普通でな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

教育・研修：3年目までは同期があつまり、オンワード施設での研修がある。モチベーシ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：大企業で人も多いのでさまざまな人がいる、その中での対応力や順

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年11月27日

働きがい：仕事の自由度があり、やる気があればどんどん任される。ただ、上司や部署に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】週一回の部長会のテーマについて、部門毎に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【入社後のギャップ】体育会的な社風であり、実際学生時代に選手経験者が多

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】しやすい環境。会社は常に新規事業の

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】馴染み易い会社だと思う。ベテラン社員が多く

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】風通しの良い会社。支店長室のドアはいつもオープン

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果重視の風土。毎年の予算に対して達成基準が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】年一回、上司と部下の面談があり、そこで前年立て

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いと思う。人事異動の時

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人での仕事が多い。得

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】しづらい環境。結構残業が多く、定休日も応

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わり】多い。毎週月曜日の営業部門との連絡会。年４回の決算

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】年一回の慰安会、表彰パーティ、ゴルフコンペ、夏祭り

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】与えられる環境。業績さえ上げれば、実際に30歳

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アツギ株式会社

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ナカシン株式会社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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株式会社エフリード

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成長・キャリア開発:成長環境は整っているかと思います。社員数が少ないため、よくあ... 続きを見る

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会社名	株式会社オンワード樫山
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.onward.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目１０－５オンワードパークビルディング

従業員数	768名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	長谷川恒則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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(3.2)	株式会社アバハウスインターナショナル口コミ(638件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 23 時間
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