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回答者：女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年07月05日

組織体制・企業カルチャーの満足点:企画生産部門は歴史もあり仕入先とのパイプが強く

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月24日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:人に寄りますが、男性

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:組織によるが、ほとんどの部署は風通しもよく、なんでも言い合

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回答者：男性/ マーチャンダイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月03日

企業カルチャー・社風:体育会系気質は残るが、最近は自由な発想も求められることが多

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回答者：女性/ MD/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年01月17日

企業カルチャー・社風:明るくコミュニケーション取りやすい。女性が多く比較的高学歴

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回答者：女性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 服飾管理/ 社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

企業カルチャー・社風:最先端をゆく服のデザインを一昔からされており上司からは以前

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月05日

組織体制・コミュニケーション:話しやすさは上司が誰かによる。ダイバーシティ・多様

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回答者：女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月24日

組織体制・コミュニケーション:先輩後輩関係なく仲が良く、面倒見の良い人が多いです

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回答者：男性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年12月20日

企業カルチャー・社風:風通しは良く、上司に意見を伝えやすい環境です。挑戦するため

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回答者：女性/ EC/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月14日

組織体制・コミュニケーション:フランクに話せる上司が多かった。部署の雰囲気による

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回答者：女性/ MD/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月09日

企業カルチャー・社風:古きよき体質は残っている。体育会系が好きな人は向いている。

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年04月06日

企業カルチャー・社風:若い人の意見を取り入れやすい。尊敬できる上司に必ず出会える

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回答者：男性/ Eビジネス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年12月29日

企業カルチャー・社風:古い体質。年齢を優先する。あまり頭を使わず仕事をする人が多

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】おしゃれな人が多いです。カジュアルからド

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：何もしない上司と雑務から何からやる下っ端までの温度差が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】売り上げが毎週のようにわるい。

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回答者：女性/ 商品企画/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:ファミリーセールが頻繁にあり、チケットを配るノルマがあった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業理念の浸透：まず言えることはこの会社はアパレルのリーディングカンパニーと謳っ

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回答者：女性/ 生産/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月18日

ダイバーシティ・多様性:社内全体では女性の方が多いが、部署によって男女の割合に結

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】雰囲気は和気あいあいとしており、みんな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：頑張っている人が報われること。人間関係のトラブルが少な

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口コミ投稿日：2018年11月16日

企業理念の浸透：服を通して人の幸せを願うことはアパレルとしてはいいことだが、当然

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：自由すぎて楽をしている人がたまにいる。頑張っている人に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

企業文化・社風・組織体制：基本的に良好。派閥的な動きや意地悪な人は発生しない社風

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回答者：女性/ 貿易事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他

3.2

口コミ投稿日：2022年06月30日

企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:場所に寄るが、仲の良

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年05月13日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが、年功序列が色濃く反映されており風通しはあま

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

5.0

口コミ投稿日：2022年07月22日

企業カルチャー・社風:新卒で入る人には待遇はいいが、中途採用はなかなか厳しい。ま

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回答者：男性/ マーチャンダイザー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 事業本部

3.1

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:新人に厳しい印象を受ける。組織体制・コミュニケーション:体

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回答者：女性/ 経理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月02日

企業カルチャー・社風:かつてアメフト部があったからか体育会系の上下関係です。また

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回答者：男性/ マーチャンダイザー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 事業本部

3.1

口コミ投稿日：2022年11月04日

企業カルチャー・社風:体育会系である。組織体制・コミュニケーション:殺伐としてお

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社オンワード樫山
業界	メーカー（アパレル・服飾・雑貨・皮革製品）
URL	https://www.onward.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋３丁目１０－５オンワードパークビルディング

従業員数	768名
設立年	2007年
資本金	100百万円
代表者	長谷川恒則
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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