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フジアルテ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:特にない組織体制・コミュニケーション:定期的にサポートがあ
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月06日
組織体制・コミュニケーション:悩みや相談事があるとまずは職場のリーダーに話すこと
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
組織体制・コミュニケーション:フジアルテの上司は優しい方が多いですが、派遣先は体
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月05日
組織体制・コミュニケーション:フジアルテの上司との話しやすさはあるが、同期とは正
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回答者: 男性/ 本社/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:風通しはよくない。挑戦する機会はあるが、手を上げても手を上
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係長

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
ダイバーシティ・多様性:日系ブラジル人との関わりが強いため、外国語人に対する免疫
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回答者: 男性/ 工場への派遣/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
ダイバーシティ・多様性:自分の配属先にはベトナム人が複数人いた。配属先によっては
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回答者: 男性/ 工場 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月20日
組織体制・コミュニケーション:営業所次第。人間関係なども月給
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回答者: 男性/ ものづくり/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:望むのならば挑戦する機会は与えられると思う組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ エンジニア(機械設計)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年10月15日
企業カルチャー・社風:フジアルテには社会貢献をしていく為のしっかりとした企業理念
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回答者: 男性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月03日
企業カルチャー・社風:入社のハードルが低く、30~40代の中途採用者が多い。ただ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年10月15日
組織体制・コミュニケーション:全国区の会社にしては転勤や部署異動が少ない印象です
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月11日
企業カルチャー・社風:真面目で堅実な風土です。組織体制・コミュニケーション:組織
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年10月14日
組織体制・コミュニケーション:良い意味でオフィスは広すぎず、働く仲間の顔色や声色
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業文化・社風・組織体制:形上やスローガンとして、アメーバ経営や経営理念など冊子
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:会社で企業とはどういうものかを若い人には勉強できる環境
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:昼休憩はしっかりあるが、それ以外は喫煙所にタバコを吸い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月04日
企業文化・社風・組織体制:当時の代表が盛和塾の塾生で理念経営に積極的でした。従業
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回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月13日
ダイバーシティ・多様性:国籍は9割外国人でした。日本人はほぼいないといっていいと
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回答者: 男性/ 工場作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:派遣担当者によりけり、マメな方であれば、就業時間中
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月29日
企業文化・社風・組織体制:派遣会社として創業当初から日系ブラジル人を派遣していま
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回答者: 男性/ 派遣社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.9
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:派遣社員に対してのサポートを充実しようとしている。組織体制
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:担当者が親切だと思います。組織体制・コミュニケーション:担
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】正直言って、魅力を感じない。人間性が問わ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
ダイバーシティ・多様性:上司が日本人ではなくブラジル人だったが日本語はかなり上手
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