ベイシスの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：風通しご、良すぎる。相談した内容が、すぐ周りに知られて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：通しご、良すぎる。相談した内容が、すぐ周りに知られてし

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】何年たっても、給与待遇は変わ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】仕事内容については、考え方さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：ガチガチな会社組織という訳でもなく、社長や支店長とも気

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企業カルチャー・社風:女性男性関係なく昇進できる環境だと思う組織体制・コミュニケー... 続きを見る

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4.0

大阪府大阪市北区紅梅町4-23TM南森町ビル2F

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:実力主義なので色々経験は出来ます。チーム編成もありますが、そ... 続きを見る

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3.5

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3.3

東京都千代田区神田三崎町３丁目８－５千代田ＪＥＢＬ　５Ｆ

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デジタルゲイト株式会社

3.1

東京都品川区北品川１丁目８－１２

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:現場業務関連の風通しはいい。社員イベントも複数あるので別業務... 続きを見る

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2.9

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回答者：男性/ 一般事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

企業カルチャー・社風:よくあるオフィスの組織体系です組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る

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KDDI株式会社

3.5

東京都千代田区飯田橋３丁目１０－１０ガーデンエアタワー

IT・通信・情報通信

回答者：男性/ 課長補佐/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:合併を繰り返して大きくなっている企業の為、そのバックボーンに... 続きを見る

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会社名	ベイシス株式会社
業界	IT・通信（情報通信）
URL	https://www.basis-corp.jp/
所在地	東京都港区芝公園２丁目４番１号

従業員数	308名
設立年	2000年
資本金	93百万円
代表者	吉村公孝
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(9498件)
2		KDDI株式会社 3.5 口コミ(4415件)
3		株式会社NTTドコモ 3.5 口コミ(2777件)
4		日本電信電話株式会社（NTT） 3.5 口コミ(666件)
5		株式会社光通信 3.4 口コミ(3215件)

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社員口コミ回答者：女性 / コールセンター / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート組織体制・コミュニケーション:コールセンターなのでクレームが入ることはしょっちゅうあるが対... (続きを見る)

(3.5)	エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社口コミ(1509件) 平均年収（正社員） 683 万円残業時間（月間） 27 時間
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社員口コミ回答者：回答なし / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:何をするにしても稟議が必要なのは仕方ないが物凄い時間がかかる... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 保険 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 契約社員企業カルチャー・社風:月に何回か面談があったり悩みがないかなど聞いてくださっていま... (続きを見る)

(3.1)	キューアンドエー株式会社口コミ(659件) 平均年収（正社員） 504 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / コールセンターオペレーター / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員組織体制・コミュニケーション:他拠点で短期間勤務するなど交流の機会があります。上司と話しや... (続きを見る)

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