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株式会社シンクロジックの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:研修は他社を知らないので分かりませんが、課題を出され1から全
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回答者: 女性/ プログラマー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月20日
成長・キャリア開発:研修は外部研修です。2カ月ほど研修がありますが、実践とはかな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:エンジニアを志す方はもちろんわかっているとは思いますが、プログラミン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:新卒にはOJTやメンター制度があり、最低限のプログラミング経験さえあ
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2.9
東京都千代田区富士ソフトビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:中途入社の社員が多く、社内の教育や研修は少ないです。入る部署... 続きを見る
3.7
埼玉県川口市上青木3丁目12-63公開ライブラリー棟 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】何かしらたっているんじゃないで... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区安土町23-13大阪国際ビルディング5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:言い回しがうまくなるが断られる前提での話をするので否定的な考... 続きを見る
3.6
東京都江東区枝川一丁目9番6号住友不動産豊洲ビル2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:入社後の新人研修は6ヶ月と手厚いです。資格を個人的に取得する... 続きを見る
3.9
東京都中野区本町4丁目38-13日本ホルスタイン会館 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】公的資格取得の際の... 続きを見る
3.2
宮城県仙台市青葉区一番町1丁目1-30南町通有楽館ビルディング 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得後に申請すると手当がつく。希望する手当をつけるために... 続きを見る
2.4
埼玉県所沢市MCSビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:明確な方向性をつけて社員を教育していこうという意図は全くと言... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市北区天満橋1丁目8-30OAPタワー 30F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】半々のような気がします... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区御幸通8丁目1-6神戸国際会館 19F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 設計開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得を推奨する制度が充実していると感じる。新卒で指定され... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目3-6オーケーみなとみらいビル 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:昇給が低いので、その辺りがどうかなと思いますか、積極的にチャ... 続きを見る

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