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株式会社アストロステージの成長・働きがいの口コミページです。株式会社アストロステージで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを105件掲載中。ライトハウスは、株式会社アストロステージへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービスエンジニア部

2.4

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:
入社早々に責任のある案件を任せてもらえるので、大変でしたが最終的に納品まですすみ、何事もなく稼働したときや稼働後、お客様よりお褒めの言葉をいただいたとき、達成感とともにやりがいというものを強く感じました。

この仕事が向いていると思う人:
コミュニケーション能力が高い人であれば、知識や技術がなくても多少至らなくてもお客様には評価をいただけます。
ただ、知識や技術を高める努力は必要ですので自主的に勉強などができる能力も強いことも必須です。
また現行の社員は今の環境へ慣れすぎて、ただただ毎日をこなすような方々が多いため、そんな悪い空気に流されず自分の意志を持ち続けられる人間であればそんな方々を瞬く間に追い越し、さらにお客様に認められるようになれます。

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回答者：男性/ 社内システム開発・運用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月29日

成長・キャリア開発:ITスキルが身に付くが、他社でいかせるかは疑問。教育は未経験

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回答者：男性/ サービスエンジニア部/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス課/ 主任

1.9

口コミ投稿日：2023年06月03日

成長・キャリア開発:資格支援(試験費用の提供)はありますが、手当(給料アップ)は

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:基本放任主義で、忙しい人にすべてを押し付ける傾向あり働きがい

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービスエンジニア部/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2024年03月15日

成長・キャリア開発:制度自体はあるが中身について謎が多い。今後きちんと定めていく

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年11月15日

成長・キャリア開発：医療とシステムの両方の分野に対して深く広く知識を得ることがで

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE/ SE

2.3

口コミ投稿日：2022年11月30日

成長・キャリア開発:新卒では、研修などがしっかりある。働きがい:少しばかりのIT

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年05月26日

成長・キャリア開発:身についたものといえば忍耐力。何もかも仕組みが整っていないの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月01日

教育・研修：無い。どんな製品を導入しているのか、どんなカスタマイズをしているのか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

教育・研修：新入社員は入社時に2週間ほど研修がありますが、正直あれだけでは不足し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

教育・研修：無い。教育がそもそもない。マニュアルがなく、客先にどんな製品を導入し

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：医療機関様への対応を行うにあたり、医療機関様の組織を全く知らないスタ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】意見や提案しやすい環境である。理由

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。仕事のスケジ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で成果を重視する環境。システム開発に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員は賞与があり、契約社員は賞与がない

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人での成果を重視。システム開発全工程を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】正社員と契約社員の違いは、給料面で差がで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他

4.4

口コミ投稿日：2022年01月16日

成長・キャリア開発:責任のある仕事を任してもらえるため、やりがいや成長につながる

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従業員数	117名
設立年	2002年
資本金	12百万円
代表者	平本淳一
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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