回答者: 男性/ コールセンターSV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コールセンターSV/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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380万円 | 28万円 | 7万円 | 40万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 40万円 |
45時間分の固定残業代も含まれているため月給自体は低くないが、賞与は年度末にある決算賞与の一度のみで、その年度の売上・利益の影響を受けるため、利益が年度予算を上回らないと額は期待できない。
評価制度:
半年ごとに各々が評価シートを部長と一緒に作成し、項目評価の総合結果によって昇給するかどうかが決まる。役職が上がるほど定量的な結果で評価されるが、役職が低かったり役職が無いうちはプロセスを評価される割合の方が高いため、設定した目標に対して自らアクションを計画的に起こしていけば、その分しっかり評価には反映される体制にはなっている。
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