回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
給与制度:
半期に一度の評価制度なので、通常の企業のふつーの評価制度で中途入社の人達も違和感はないと思う。給与の上がり方はグループ会社によって異なると思うが、人材会社では高くも低くも無い金額設定だと思います。
手当はどちらかというと他企業なら習うというような考え方かなと思います。他企業な先駆けて新しい制度をいれるイメージはないです。
だからこそ、良い意味でも悪い意味でも極めて標準的な給与水準で標準な制度なので、安心感はあるかもしれません。
残業は1分から出るというようなかたちで、ホワイトな感じだと思いますが、性善説に立ってルール化されているので、社員の倫理観がしっかりしていないといけないと思います。
経営層は年齢的に高くなりつつあり、どうやって入れ替えて新しい体制をつくっていくのかが今後課題になってくるとは思います。
あとは優秀な人材を繋ぎ止める制度設計も並行して重要かと。
グループが大きくなり、共通する制度と独自色を出すものをはっきりさせないとグループとしてのガバナンスと特徴を出すバランスがとれないので、ホールディングスの企画に優秀人材をもっと取り入れて、柔軟な思考の人を増やした方が良いかと思います。全体的には良い会社だと思います。
半期に一度の評価制度なので、通常の企業のふつーの評価制度で中途入社の人達も違和感はないと思う。給与の上がり方はグループ会社によって異なると思うが、人材会社では高くも低くも無い金額設定だと思います。
手当はどちらかというと他企業なら習うというような考え方かなと思います。他企業な先駆けて新しい制度をいれるイメージはないです。
だからこそ、良い意味でも悪い意味でも極めて標準的な給与水準で標準な制度なので、安心感はあるかもしれません。
残業は1分から出るというようなかたちで、ホワイトな感じだと思いますが、性善説に立ってルール化されているので、社員の倫理観がしっかりしていないといけないと思います。
経営層は年齢的に高くなりつつあり、どうやって入れ替えて新しい体制をつくっていくのかが今後課題になってくるとは思います。
あとは優秀な人材を繋ぎ止める制度設計も並行して重要かと。
グループが大きくなり、共通する制度と独自色を出すものをはっきりさせないとグループとしてのガバナンスと特徴を出すバランスがとれないので、ホールディングスの企画に優秀人材をもっと取り入れて、柔軟な思考の人を増やした方が良いかと思います。全体的には良い会社だと思います。
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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