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株式会社あきんどスシローの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:スシローの約束事として1つ寿司を愛しお客様と仲間に感謝しま
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

4.2
口コミ投稿日:2024年02月26日
組織体制・コミュニケーション:店舗勤務の上司とは一緒に勤務する頻度も高い為コミュ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部/ 店長

2.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
企業カルチャー・社風:若い世代が活躍できるが中年以降はあまりいい待遇されていない
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回答者: 女性/ 一般営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
組織体制・コミュニケーション:完全に人によります。スタッフ・上司に恵まれるかは配
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.6
口コミ投稿日:2023年10月12日
企業カルチャー・社風:会社全体としては活気があり、新しいことに挑戦しようという風
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

2.1
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:体育会系だったが今は会長が変わり昔の人が働きにくい環境組織
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:挑戦したい、成長したいと思って行動している社員にはその機会
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回答者: 男性/ キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:良い感じ組織体制・コミュニケーション:皆距離が近く、寿司チ
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回答者: 男性/ 回転寿司 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長

1.6
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:無い!組織体制・コミュニケーション:ほとんど電話でしか話せ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 新卒社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:基本店舗配属となりますので、上司は店舗の一般社員、
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回答者: 男性/ 営業部社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:アットホームでとても明るい雰囲気です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思う。私は運が良く上司は良い人ばかりで
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年02月04日
組織体制・コミュニケーション:組織体制:社長の一声で全て決まる。独断もあると思う
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:風通しの良さは店舗によると思う。自分から仕事聞かないとおい
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回答者: 女性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いとおもいます。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:お客様と従業員と会社全てを維持し、3つの輪を大切にする。組
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回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2022年08月30日
企業カルチャー・社風:超実力主義なので、挑戦はいくらでもできる。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月05日
企業カルチャー・社風:やる気さえあれば上に上がれはするが結果次第。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:男性が多い体育会系の雰囲気組織体制・コミュニケーション:毎
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月17日
組織体制・コミュニケーション:中途採用ということが関係してるのか、配属された店舗
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:最近は提案箱というフォームを使って現場の意見を吸い取って実
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長

3.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
企業カルチャー・社風:実力主義組織体制・コミュニケーション:皆自分のことで忙しい
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回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一営業部

3.3
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:活気がある組織体制・コミュニケーション:横のつながりは多い
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回答者: 男性/ すしレストランの経営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:上が言えばその通り労働組合とかもなく、鶴の一声で全てが決ま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.5
口コミ投稿日:2021年07月22日
企業カルチャー・社風:実力主義。社員間では会社を良くしていこうという意識が高いた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 副店長

2.5
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:体育会系。組織体制・コミュニケーション:常に顔を合わせる社
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回答者: 男性/ 飲食店/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
企業カルチャー・社風:自分次第組織体制・コミュニケーション:組織の新陳代謝は早い
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回答者: 女性/ 調理・接客/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ アルバイト

4.3
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:アルバイトはやりがいで働く感覚ですが、社員の給料は飲食店の
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回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ パート

4.4
口コミ投稿日:2023年11月01日
企業カルチャー・社風:悪くはないと思います!企業理念通りの対応を社員がするのでそ
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ なし/ アルバイト

4.2
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:基本的にコミュニケーションを取るのが好きな社員が多いと思い
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回答者: 女性/ ホール・キッチンスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年04月06日
組織体制・コミュニケーション:社員さんもすごくフレンドリーな方が多く絡みやすいで
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:体育会系、関西のノリ組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.2
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:年功序列というよりはやる気のある人や能力のある人が上にいく
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回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
企業カルチャー・社風:わかりません組織体制・コミュニケーション:店長はホールスタ
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回答者: 回答なし/ 製造係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年04月06日
企業カルチャー・社風:寿司のこだわりがすごい組織体制・コミュニケーション:人によ
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