回答者： 男性/ システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
成果、実力を出していかないと評価アップ（自身の案件契約の単価アップ）が難しいので業務経験と実力を上げ成果を出していく必要があります。
「なぜ・どうして・次はこうする」といった修正ルートを考えて実践していることを説明できれば、よほどのことがない限りは下がらない印象がある
昇進・昇格に関しては年1回が基本となっており、「勤務年数・実績・その他備考」で査定される
成果、実力を出していかないと評価アップ（自身の案件契約の単価アップ）が難しいので業務経験と実力を上げ成果を出していく必要があります。
「なぜ・どうして・次はこうする」といった修正ルートを考えて実践していることを説明できれば、よほどのことがない限りは下がらない印象がある
昇進・昇格に関しては年1回が基本となっており、「勤務年数・実績・その他備考」で査定される