回答者： 男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半期で1度査定がある。
賞与は年度末に業績に応じて支給。
各種手当は様々な物がありうまく活用できれば、成長を加速させることができる。
自分自身で把握して、利用していくことに慣れることが重要。
遠慮していては、斡旋されないので、まずは気軽に相談してしまえば良い。
評価制度：
中途入社1年以内でもリーダーに登用されている。
しっかりとパフォーマンスを出した後、報告・アピールできるようにまとめることが求められる。
不満があれば上長と相談することも可能だが、自分から動く必要はある。
数値的な根拠に加えて、納得感が重要。
半期で1度査定がある。
賞与は年度末に業績に応じて支給。
各種手当は様々な物がありうまく活用できれば、成長を加速させることができる。
自分自身で把握して、利用していくことに慣れることが重要。
遠慮していては、斡旋されないので、まずは気軽に相談してしまえば良い。
評価制度：
中途入社1年以内でもリーダーに登用されている。
しっかりとパフォーマンスを出した後、報告・アピールできるようにまとめることが求められる。
不満があれば上長と相談することも可能だが、自分から動く必要はある。
数値的な根拠に加えて、納得感が重要。
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回答者： 男性/ コンテンツクリエイター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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