回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
労働時間と比例しておらず非常に少ないと感じる。店舗ごとの売上やロス額によってボーナスが反映れるので郊外の店舗の時はあまり満足のいく結果にならなかった。立地面をもっと配慮してほしかった。ポーナスは微々たるもの。
評価制度:
社員から店長になってしまうとほぼキャリアプランはない。エリアマネージャーは40代の方だったのでなかなか年齢と経験上上がることは難しいと言える。実力主義ではあるがお店全体の売上なので、店長になれはスタッフにどれだけ動いてもらうかが重要となる
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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