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株式会社インターネットインフィニティーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:会社のトップからの指示が絶対であるため、下からの不満や意見
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:若い人が中心で回っている為、風通しの良さはかなり良いと思う
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回答者: 男性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月23日
企業カルチャー・社風:細かい。組織体制・コミュニケーション:話しやすい環境はその
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年02月21日
企業カルチャー・社風:旧態組織。基本的に昔の会社の組織作りの要素が強い。良くいえ
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回答者: 女性/ トレーナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:社風に関しては、新卒の若手社員がほとんどなので、風通しの良
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:ベンチャー、体育会系。組織体制・コミュニケーション:若いス
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2024年01月16日
組織体制・コミュニケーション:私は新卒入社一年目ですが、先輩社員も1学年上~3学
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月16日
企業カルチャー・社風:私は中途入社でこの会社に入りましたが、レコードブックの社員
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回答者: 女性/ 運動指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:若い世代の活躍があり、意見交換はしやすい。風通しの良さは店
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回答者: 男性/ デイサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レコードブック事業部/ 管理者

2.8
口コミ投稿日:2023年08月17日
組織体制・コミュニケーション:営業所の中では良い関係性を築けているところが多いイ
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回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月04日
組織体制・コミュニケーション:店舗は4人から6人程度で構成されています。年齢は比
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回答者: 男性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
組織体制・コミュニケーション:比較的若い方が多いためコミュニケーションは取りやす
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回答者: 男性/ 生活相談員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レコードブック/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月17日
企業カルチャー・社風:毎年退職者が多くなる時期に他店舗へのヘルプなどで駆り出され
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回答者: 女性/ トレーナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月22日
企業カルチャー・社風:準ベンチャーというような立ち位置といったところ。様々なこと
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年07月24日
組織体制・コミュニケーション:事業所単位になると、スタッフ間の距離が近いので所長
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月22日
企業カルチャー・社風:介護業界なので、帳票のやり取りは紙ベースで、FAXとかもい
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回答者: 男性/ 所長代理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月22日
企業カルチャー・社風:風通しが悪く、問題解決もあまり進んでおこなっていない組織体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】送迎があったりで運転したりとなると
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:現場のことを考えてくれない。訴えても通じない。予算は、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業理念の浸透:企業理念はあるけど、あってないようなもの。外面はいいように書いて
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】スタッフ間で連携をとり、休憩を必ず
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:土日休み、有給休暇も事前に申告していれば比較的問題なく
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部署による。現場で働いている社員は朝
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:企業理念はとても浸透しているのではないかと思います。研修で何度も
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】必要性は感じられる仕事だが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
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回答者: 男性/ エリアマネージャー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月19日
企業カルチャー・社風:売り上げ至上主義です。どのような環境であっても、集客をする
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