回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【賞与（ボーナス）制度の特徴】自分もボーナス査定に関わるデータの集計を携わっていたので仕組みもよく理解していた。それまでは個人がやる気の出ないボーナスの仕組みだったのを個人売上を大きく関わらせて、さらに勤怠管理も担当していたが、それまで無断欠勤や本社への連絡が一切なかったのを払拭して真面目に仕事している社員にボーナス査定をアップするようにした。すると意識が高まり売上もアップ。頑張った社員はボーナスが凄いことになりました。