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株式会社グッドスタッフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:ほとんどの方が会社寮で暮らしているので、プライベートで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制:基本的に寮生活をしているので、寮の中でも仕事の話になっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月14日
企業カルチャー・社風:実力主義。仲間意識は高く、仲が良い。多くの会社を経験したが
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回答者: 男性/ NHK訪問員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ NHK/ トレーニー

3.3
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:人材づくりに力を
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ NHK事業部

3.3
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:新人でも年齢関係なしで売り上げを上げれば役職、給料も上がっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年10月23日
企業カルチャー・社風:どんどん新事業が出て変わっていく。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:良い点は風通しが良い点だと思います。大きな会社ですが、
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月14日
企業カルチャー・社風:若い社員が多くやる気に満ち溢れている。体育界系組織体制・コ
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
企業カルチャー・社風:実力主義のため若くして役職につきマネージメントをしている為
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回答者: 男性/ 営業/営業事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任代理

2.6
口コミ投稿日:2020年12月17日
企業カルチャー・社風:社長や役員達との距離は近い。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:なんとかなるだろう。気合いで乗り切ろうそういった昭和な雰囲
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年06月05日
企業カルチャー・社風:自称意識高い系みたいな人が多く、成長できる環境はない。組織
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年07月27日
企業カルチャー・社風:意識高い人が多か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:若い子たちが多いので同年代を見つけるのは簡単ですし話も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:お互いを高めあおう!と、とても活気が有りました。若い人
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