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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年01月01日

成長・キャリア開発:
派遣会社としての研修はウェブで何度かはあった、定期的にあり、その研修に給料は支給されていた、資格取得には会社から支給はされた

働きがい:
若干だが他の派遣よりは待遇がよい場合がある

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月03日

仕事を通して身につくスキル:派遣先次第、良いところと思った正社員登用を目指してそ

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回答者：男性/ 派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年08月03日

働きがいを感じるポイント:上司や先輩に頼まれたことをこなし頼りにされると会社の一

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回答者：男性/ 半導体製造装置エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術部

4.3

口コミ投稿日：2023年01月22日

仕事を通して身につくスキル:半導体、電気、危険物、装置の組み立て、ねじ回し、継ぎ

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回答者：男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルリソース戦略部

2.2

口コミ投稿日：2023年06月22日

成長・キャリア開発:OJTなど薬液の講習などがあり出張前にはある程度必要な講習は

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回答者：男性/ 技能工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年06月17日

成長・キャリア開発:資格取得したら給料アップが謳い文句ですが、その資格取得ができ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月04日

成長・キャリア開発:資格取得支援とありますが、あくまでも派遣先によると思います、

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回答者：男性/ スタートアップ作業者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当・研修はわからない。働きがい:外国で現地の人と仕

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回答者：男性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0

口コミ投稿日：2021年09月17日

成長・キャリア開発:特に成長できそうな所は感じないですね。一応派遣なので色んな何

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:資格も配属先によって資格を取得する事があります。働きがい:中

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.6

口コミ投稿日：2024年03月29日

成長・キャリア開発:給与面は固定のため、給与面に反映されての成長は感じにくいかも

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造技術部/ 教育管理

3.7

口コミ投稿日：2024年01月15日

成長・キャリア開発:資格取得の費用を補助してくれる為資格試験

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月08日

成長・キャリア開発:成長できるかいなかはどれだけ積極的に仕事をこなしたかによると

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回答者：女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月05日

成長・キャリア開発:研修は最初1週間で、終わったら班に配属され班の教育担当に教育

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 班長

2.3

口コミ投稿日：2021年06月23日

成長・キャリア開発:出向先の教育方針に従うので部署次第かと個人的には実務の教育は

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回答者：女性/ 航空機部品の組み立て/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月14日

働きがい:バラバラだった部品がみんなと協力して組み立てた結果、1つの製品になった

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年11月02日

成長・キャリア開発:成長はあまりありませんが、忍耐力やコミュニケーション能力はあ

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年08月03日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:自己満でするしかないやりがい、達成感、喜び

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年12月02日

働きがい:大手企業案件が多いので、単独では入社しづらい企業での就業は可能です。大

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回答者：男性/ 半導体製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月31日

働きがい:派遣なので自分に合わない派遣先に関しては相談すれば対応して貰えるので自

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】派遣先での仕事は覚える事があまりにも沢山有り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：上司がやるべき責任重大な仕事を部下にさせるのだが、教育や説明は全くな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日

教育・研修：教育や研修はない。過去の上司の武勇伝を聞かせられるが、昔と今とは社会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月16日

働きがい：人間関係が良好。話しやすく、いつも笑っている。やりたい仕事が出来る。飲

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月21日

教育・研修：若い会社ですので教育、研修制度が不充分なところがあります。会社の方向

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年11月21日

成長・キャリア開発：11年目の若い会社ですが、年々、福利厚生面や社員1人1人に対

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2016年03月07日

働きがい：責任ある仕事を任されている。パソコンや、今まであまり接してこなかった分

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】他人は全て敵。少しでも出来ないと判断されると干

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年11月15日

働きがい：派遣会社の正社員なので、ちがう企業で仕事するのがメインなので給料も安い

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2020年12月25日

成長・キャリア開発:現場から管理などの本社業務に異動することもできるので、長く活

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月06日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しているが研修をうける暇がない。研修を利用して

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.0

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：教育制度は存在しない。存在を知らないだけかもしれないが、そういった連

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社時の導入研修について】入力した企業の教育・研修内容は、製造技術

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会社名	株式会社ヒューマンアイズ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.humaneyes.co.jp/
所在地	香川県高松市

従業員数	384名
設立年	2006年
資本金	10百万円
代表者	赤澤英紀
決算月	3月
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