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テクノライブ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年02月19日
企業理念の浸透:理念としてエンジニアファーストの企業であるが、主張しない方々が置き去りにされがちになっている感がある。
言葉を発することができない方々のフォロー体制がもう少しできるようになるとよい。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】居心地面は良いのだが、資本的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:成長過程の会社なので新規の事業開拓に積極的。新しい意見
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業理念の浸透:顧客至上ではなく社員至上。しかし決して顧客を蔑ろにしている訳では
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】派遣先に問題があった場合もキ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:出向先によるため、比較的に自由に昼休憩を取ってもよい場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:特定派遣がベースの企業形態のため、客先常駐でありほぼ自社に帰るこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:特定派遣がベースの企業形態のため、ほぼすべてのエンジニ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】派遣業なので基本的には派遣先の企業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:仕方の無いことではあるのかもしれないが、人数が増えてくるにつれて
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