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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:
若手のチャレンジを受け入れてくれる文化があります。仕事なので時には厳しい意見をいただくこともありましたがその後のフォローも配慮してくれることが多く尊敬できる先輩がおおかったです。

組織体制・コミュニケーション:
組織図は頻繁に変わりますが、業界の流れを汲んで名称変更したり再編したりすることがほとんどでした。個人のスキルアップのために特定の領域を担当することで営業スキルを上げるような工夫がなされていたと思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリア/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2024年04月19日

企業カルチャー・社風:超体育会系挑戦する。会社の風組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。裁量が多いので自分の思ったり考えたりし

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは部署によるのではないかと言いたいところだが、

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回答者：女性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月04日

企業カルチャー・社風:実力主義。社員のモチベーションは高め。助け合う風土はあり。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年04月24日

企業カルチャー・社風:営業職はランキングが掲示され全員が1位から最下位まで見るこ

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回答者：女性/ コールセンター系エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

組織体制・企業カルチャーの満足点:常に仕事が溢れているので、仕事に対して前向きに

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:昭和の営業スタイルなのでここら辺は良くないです。ですがテリ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:基本的に上の人が多いので、挑戦する機会はそんなにないかもし

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エリア/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年12月05日

企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンのイメージが強いが、所属する営業部、部

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:役員層が昭和の考えなのでマネージャーによっては風通しが悪い

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月12日

企業カルチャー・社風:要望を言えば、色々任してくれる雰囲気はあります。組織体制・

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月23日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多々あると思う。自分から主体性を持てるなら成

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング本部　

2.3

口コミ投稿日：2023年04月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:とにかくトップダウンで施策が短期で展開されるの

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月29日

企業カルチャー・社風:昭和の体育会系気質な営業会社の気風は残ってはいるものの、上

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:体育会気質で挑戦する機会はあると感じる。風通しのよさはあま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:支店長によって会社が変わるくらい変わります。常に数字をやっ

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回答者：男性/ テクニカルエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する気風あり、また失敗してもフォローしあって乗り切る風

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回答者：男性/ エリア販売課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月26日

組織体制・コミュニケーション:これは私の部署特有のなのかもしれませんが、先輩や上

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回答者：男性/ 訪問営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ SI営業部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:配属先によって雰囲気は異なりますので運次第なところもありま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:とにかく営業成績を上げることが社内で幅を利かせる方法。営業

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリア/ 一般

3.8

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:体育会系、上司には逆らえず、年功序列組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:営業会社。営業から評価されないと、仕事はやりにくくなる。上

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ お客様マイページ開発サポート課/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2022年02月09日

企業カルチャー・社風:上位下達の風土が強く、トップダウンで物事が決まると突き進む

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:実力主義で明確な評価基準がある。これをどう捉えることができ

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回答者：男性/ エリア営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月27日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会などは営業は個人なので、工夫次第ではできると思う

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年06月10日

企業カルチャー・社風:いわゆるトップダウン型組織。どの会社もそうだとおもうが、そ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 城北営業部/ 課長

4.2

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:社長の意見が絶対。運営は営業部によって全く違う。組織体制・

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2022年10月05日

企業カルチャー・社風:ある程度、個人に任されています。なので会う人には合うと思い

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回答者：女性/ じむ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:場所によりますが風通しはすごくいいと思います。資格の試験も

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年05月15日

企業カルチャー・社風:昭和的な体質。少しずつ改善に向かってはいるかもしれないが、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京葉営業部/ 一般

1.3

口コミ投稿日：2022年02月08日

企業カルチャー・社風:数字が全て。組織体制・コミュニケーション:私のところはバチ

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。体育会系の会社である。努力、執念、根性が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月23日

企業カルチャー・社風:社風は体育会系。だけど、エンジニアやスタッフは割と静かな方

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年06月09日

企業カルチャー・社風:実力主義ノルマ達成すれば良いができないと風当たりが強い組織

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会社名	株式会社大塚商会
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.otsuka-shokai.co.jp/
所在地	東京都千代田区飯田橋２丁目１８－４

従業員数	7429名
連結従業員数	8912名
設立年	1961年
資本金	10374百万円
代表者	大塚裕司
決算月	12月
上場年	2000年
平均年収	851万円
平均年齢	41.2歳
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3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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