回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
実力主義のため、仕事を任せてもらえる。仕事を１から立ち上げ、終わりまで手掛けることができることと、その責任を問われる環境があるため、自然と仕事の進め方や留意点に対する気付きなど、成長を促される。一方でどのような人でもストレスやプレッシャーを強く感じると思われるため、半ばで退職してしまう方がおり、もったいないと感じる反面、その方たちも他社で力を発揮していることから考えると、短時間で合っても得難い経験を積むことは可能だと思う。
評価制度:
実力主義のため、仕事の結果次第では大幅な昇給などが望めると思われる。ただし、毎回の仕事内容によって、例えば失敗した場合であれば減給という可能性もあるため、常に結果を出し続けることが求められる。上場企業であっても大企業とは真逆の評価制度のように思えるが、若年層が成長するには非常によい環境だと思う。
実力主義のため、仕事を任せてもらえる。仕事を１から立ち上げ、終わりまで手掛けることができることと、その責任を問われる環境があるため、自然と仕事の進め方や留意点に対する気付きなど、成長を促される。一方でどのような人でもストレスやプレッシャーを強く感じると思われるため、半ばで退職してしまう方がおり、もったいないと感じる反面、その方たちも他社で力を発揮していることから考えると、短時間で合っても得難い経験を積むことは可能だと思う。
評価制度:
実力主義のため、仕事の結果次第では大幅な昇給などが望めると思われる。ただし、毎回の仕事内容によって、例えば失敗した場合であれば減給という可能性もあるため、常に結果を出し続けることが求められる。上場企業であっても大企業とは真逆の評価制度のように思えるが、若年層が成長するには非常によい環境だと思う。