回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年一回で、社長と個別面談をしその年の給与額が発表される年俸制です。
担当する案件などにより上がっていくと思われます。
賞与はありませんが、基本給にプラスして残業みなし金が支払われています。
各種手当は残業手当や深夜労働手当、休日出勤手当、通勤手当があります。在宅手当や資格手当はありません。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年一回と少なく思われますが、一つの案件に対して約二ヶ月ほど時間がかかるので、担当の案件を持つところまでも時間がかかり昇進のペースは遅いのではないかと思います。
案件をこなした数に勝るものはなく、年功序列でありつつ実力、実績主義のように思います。
案件をこなした数が多い人は在籍年数も多く、このように感じました。
昇給は年一回で、社長と個別面談をしその年の給与額が発表される年俸制です。
担当する案件などにより上がっていくと思われます。
賞与はありませんが、基本給にプラスして残業みなし金が支払われています。
各種手当は残業手当や深夜労働手当、休日出勤手当、通勤手当があります。在宅手当や資格手当はありません。
評価制度：
昇進、昇格の頻度は年一回と少なく思われますが、一つの案件に対して約二ヶ月ほど時間がかかるので、担当の案件を持つところまでも時間がかかり昇進のペースは遅いのではないかと思います。
案件をこなした数に勝るものはなく、年功序列でありつつ実力、実績主義のように思います。
案件をこなした数が多い人は在籍年数も多く、このように感じました。
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回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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