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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:
マルチタスクの能力と売りたい商材を売り込む力は上がると思う。
あとは複数人の管理をするためマネジメント力？もつくのでは。

働きがい:
働きがいを見つけるのが自分にとっては困難だった。
管理する人々が何人もいるためひとりひとりに寄り添うことはとても難しい。
おまけにクレームも多々あるため、あくまで自分には見つけられなかった。

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回答者：女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年03月07日

働きがい:人材コーディネーターということもあり、人と企業との架け橋になることが出

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月07日

成長・キャリア開発:年齢に関わらず実力次第で早期責任者になれます。早い段階で責任

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回答者：女性/ 人事/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2021年10月23日

成長・キャリア開発:上の人間もスキルや社会人として欠けている部分が多く、それに伴

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年12月25日

働きがいを感じるポイント:規模の大きいクライアントと仕事ができること。学べること

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

3.3

口コミ投稿日：2023年06月28日

働きがい:トークマニュアルがしっかりとあり、PR商材を魅力的に話す力を身に着ける

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回答者：女性/ パート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

2.5

口コミ投稿日：2021年10月19日

成長・キャリア開発:相手の声や、反応から相手の状況を察知できるようになった。支援

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月29日

成長・キャリア開発:特に資格取得手当や研修は無し。新卒の研修はしっかりとやるが中

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月14日

成長・キャリア開発:研修は新卒には、座学OJTと数ヶ月実施するが中途の方はほぼO

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回答者：回答なし/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年12月19日

成長・キャリア開発:「やりがい搾取」という言葉がぴったりな会社と思います。自身の

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回答者：女性/ 人材営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2022年05月22日

成長・キャリア開発:新卒で入社したので基本的なビジネスマナーとして、名刺の渡し方

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:割と自分で自由に動けるので、自分で考え自由に動きたい人には合

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回答者：男性/ 人材コーディネーター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年03月13日

成長・キャリア開発:早いうちから責任のある立場も任されるため、上の立場を経験でき

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月08日

教育・研修：新卒入社の研修が短いのか、中身がないのか不安になります。電話口で一人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：時間が少ないせいか全くわからない新人もいたので研修期間をもう1週間ほ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：1週間程本社で新人を集めて研修をする制度は実に素晴らしいと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2016年11月29日

教育・研修：人材経験者が少なく、新入社員3年目から1年目が主力となって動いている

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月04日

働きがい：求職者と企業を繋ぐ重要な仕事であり、人と接する大変さを実感する仕事でも

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月04日

教育・研修：マニュアル通りにいかない案件ばかりだからこそ、１つ１つの事例を都度共

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月31日

成長・キャリア開発：ベンチャー企業ならではである研修終了後すぐに実務が始まります

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月31日

働きがい：若い社員が多いですが、早い段階で責任ある業務を任されることが多く、成長

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月31日

働きがい：早い段階から責任のある仕事をまかせてもらえるので、挑戦したい人や成長し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月31日

教育・研修：まだまだ会社として教育という部分に力を注げてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年10月31日

働きがい：ベンチャー企業だからか、誰にでもチャン

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年09月19日

働きがい：委託業務に関しては回線系が多く、最新の回線サービスの知識を吸収すること

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】基本的には自分で考え、やりたい事をやらせてもら

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多いです。社員一同がみん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】はい。社員一人一人が会社の代表者目線にな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗に対しては寛容ではあるが、同じことを繰り返

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】はい。みんな優しく先輩、後輩の枠がなく和気あいあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】過程が成果に繋がると思うので、どちらも重視し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：やりがいに関しては全くありませんね。ただただ時間がすぎればと言う感じで

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：最高の技は戦闘力には依存しないは一発も攻撃をないようねとかが論破。こう

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回答者：女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 窓口/ オペレーター

2.9

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:ビジネスの上で大切なことを知れました。働きがい:お給料に関し

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回答者：男性/ コール/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月08日

成長・キャリア開発:正直なところいくらでも変えが効くしごとだった。割り切って働け

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会社名	ピックル株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://pikul.jp/
所在地	東京都渋谷区代々木１丁目３７－８向陽ビル　Ａ

従業員数	90名
設立年	2007年
資本金	31百万円
代表者	瀬賀雅弥
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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