同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー25F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:利点でもあるが、多様なバッググラウンドのメンバーが多いため、...
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3.2
栃木県宇都宮市南大通り2丁目6-1KIDS 1ST BLD
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】時間や期日を守らない人、だらだらといつ...
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3.7
東京都港区芝公園1丁目1-1御成門タワー 7F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員数も増えてきているので、行動規範を意識できていない方もも...
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4.0
東京都千代田区神田和泉町18-11サン・センタービル5F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特にこれといって変わった社内制度があったわけではないと思いま...
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3.1
東京都豊島区東池袋3丁目1-1サンシャイン60-57F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業会社間の同部署は会社を超えてのMTGもあり、交流がある。...
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3.1
福岡県糟屋郡久山町大字猪野1442番
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:凡事徹底が奨励され、誰もが出来ることは徹するという社風。その...
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3.2
福岡県福岡市博多区那珂3丁目28-5
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ ホテル運営/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:こだわりの強さと同時に若い人の意見も採用され風通しもよい社風...
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4.1
東京都千代田区麹町3丁目2-9麹町PREX
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:未経験、異業種出身であっても、年齢が若くても、個性を尊重して...
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3.1
東京都港区元麻布3-11-4
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:女性の多い会社なので、働きやすさはあるが、逆に女性ばかりだか...
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2.6
東京都渋谷区代々木433-10 トーシンビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:とりあえず入会させればOK。無理やり入会をとるので、結局すぐ...
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株式会社テクノ・クリエイトのカテゴリ別口コミ(12件)
株式会社テクノ・クリエイトの回答者別口コミ(4人)
- 調査部 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2021年09月27日
- 研究員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年06月15日
- 研究員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年06月11日
- マーケティング事業部 / 部長 / リサーチャー 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年01月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社テクノ・クリエイトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 調査部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
階級や雇用形態に関係なく、人の話を受け入れてくれる印象がある。
テレワークが本格化したさい、
「自宅の電気代などを補填してくれないか」
というこちらの話に対し、
『すぐにはできない。だが、期末の経営会議で話題にすることはできる。
要望が通るかはわからないが、そのようなお願いや提案があれば聞くので、遠慮なく言ってほしい。』
との答えだった。
実際、期が改まったときから在宅手当が支給されるようになった。
人の話を無下にしないところは、会社としての大きな魅力のひとつと個人的に思っている。