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株式会社ナシヨナルメンテナンスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
女性
回答なし
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設備/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:
上場企業の子会社なので、その風土の影響を大きく受けている。おおらかでおおざっぱ。自由度が高く組織としては責任の所在があいまい。放任的。経験が豊富で知識があったり、自立心が旺盛ならやりやすいのではないかと思う。反面、業種未経験者や規律を重んじるタイプだととてもやりづらいだろう。

組織体制・コミュニケーション:
イメージとしては、個人経営者が集まった集団という感じ。育成や管理マネジメントはあまりなく個人の裁量でギルドを組んでいるような印象。おおらかおおざっぱな社風のため自由度が高く、反面組織としてはあまり機能しておらず脆弱。

回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:自由で縛られることがない反面、人材育成がなされておらず、中
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

1.8
口コミ投稿日:2021年06月26日
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2022年08月16日
組織体制・コミュニケーション:エリアマネージャーになれば別だが、現場の社員は基本
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ベテランの嘱託職員や正社員に教えて頂き
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】正社員とベテランの嘱託職員との差はあり
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回答者: 男性/ 設備/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月04日
企業カルチャー・社風:ビル管、電験三種に挑戦する人はそこそこいる。組織体制・コミ
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3.4
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2.9
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