回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 37万円 | 20万円 | 110万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給は年に一度ある。下がった年はなかった記憶。
賞与は2.4倍程度。手当も含めてやっと見られる賃金になるので、基本給からの算出される賞与は少し寂しく見える。
手当の種類は豊富なため、節目に目を通せば何かしら利用できるものがある。
評価制度:
年度始めに通年通した目標をた立てる。
それを元に上期と下期の計2回、上長と面談する。
自己評価と上長評価によって判断し、勤務態度や実力を元に評価される。
賞与が社内の平均値を超えるかどうかは概ねここで決まる。
昇給は年に一度ある。下がった年はなかった記憶。
賞与は2.4倍程度。手当も含めてやっと見られる賃金になるので、基本給からの算出される賞与は少し寂しく見える。
手当の種類は豊富なため、節目に目を通せば何かしら利用できるものがある。
評価制度:
年度始めに通年通した目標をた立てる。
それを元に上期と下期の計2回、上長と面談する。
自己評価と上長評価によって判断し、勤務態度や実力を元に評価される。
賞与が社内の平均値を超えるかどうかは概ねここで決まる。
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回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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