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ユニー株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エリア部門統括/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

3.6
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:
基本的に良い人が多いので転勤しても人間関係に困ることは無かった。ざっくばらんな上司や先輩が多いので自分の意見を言いやすいし、聞いてもらえるので風通しは良いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
髪型、髪色自由になったので多様性への理解は進んでいる。日本出身で無い方の入社も増えて来ている。男女比率は半々。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くなったと思います。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 店舗管理職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 副店長・店長

2.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。ただしそれをしっかりアピールしないと評
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドライ食品部/ MDプランナー

4.5
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:若手でもいろいろ意見を言える環境はあります。また上長や経営
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回答者: 男性/ MDプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 食品/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:実力主義で努力すれば早くリーダーのポジションに着き、最短で
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回答者: 男性/ 衣料品/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:風通しはいいほうだと思いますし、チャレンジする機会もあるの
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ドライ食品部/ 部門チーフ

2.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:ユニー自体いろんな会社が合併したりしておりいろんな
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:今後のキャリアについて自己申告制度はある。店舗と言うか店舗
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回答者: 女性/ WEB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:よくわからない上の方の役職がコロコロ変わる。異動がおおく、
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回答者: 女性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デザイン/ なし

5.0
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです.活気で溢れています組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月26日
企業カルチャー・社風:PPIHグループになり、旧ユニー体制から変わろうとしている
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:独特な企業文化がある組織体制・コミュニケーション:異なる組
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回答者: 男性/ 鮮魚/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
企業カルチャー・社風:上司次第である。任せてくれる人もいれば、自分で全部やりたい
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月09日
企業カルチャー・社風:挑戦の機会は比較的与えてもらいやすい。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品/ 部門責任者

1.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は、ある。ただ、人員を削られているため、なかな
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月16日
企業カルチャー・社風:チャレンジする機会は以前と比べると大幅に増えた。年長者には
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回答者: 男性/ 社長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 富山/ 社長

2.8
口コミ投稿日:2023年09月21日
企業カルチャー・社風:源流経営による果敢な挑戦。安定志向は打破。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 事務方/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:風通しがは比較的良い保守的な人と革新的な人が入り混じってい
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:買収されるまでは、みんなで寄ってたかってやろうぜ的な和気あ
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:結構やり方が変わるので変化対応というが、逆を言えば長期的な
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:本部やブロックマネージャーからの指示に振り回される。店舗の
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
企業カルチャー・社風:ドンキと合体したことによって経営方針はドンキと全く同じもの
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 玩具/ 担当

2.5
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:ドンキホーテ方式へと変更しつつあるが、上ばかり見て、現場の
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回答者: 男性/ ブロックマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:社会貢献の風土は場所により有り組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いが、ほったらかしと検証もしない為、何のた
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月10日
企業カルチャー・社風:買収された企業にありがちなやる気のない風土にはならず、戦う
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月16日
企業カルチャー・社風:顧客最優先主義、個店主義。お客様最優先なのはサービス業だし
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉/ サブチーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:ざっくばらんというイメージあるが強いです。みんなフレンドリ
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回答者: 男性/ MDプランナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:権限移譲とは言われるものの、本部主導のトップダウンです。組
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年03月05日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。だから、働き過ぎて皆身体を壊す。組織体制
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 精肉/ サブチーフ

2.8
口コミ投稿日:2022年03月31日
企業カルチャー・社風:どんどん失敗して大きくなれ!という感じです。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2021年07月19日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションがとれている所とそうでないところ
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ インナー/ 課長

3.1
口コミ投稿日:2021年10月31日
企業カルチャー・社風:風通しの良い社風だと思います。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 小売業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月08日
企業カルチャー・社風:ドンキに基準を合わせる組織体制・コミュニケーション:話しや
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回答者: 女性/ ユニー株式会社/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 生鮮食料品/ 選任社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月12日
企業カルチャー・社風:パートナー社員でもランクがあり、高ければ高いほど給料や賞与
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