回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋歩合給。
売上が安定してくれば毎月歩合を獲得できます。
支給される歩合の額は、ひと月の工事完了時に残った利益の額で段階的に決まっています。
年2回の賞与(いわゆるボーナス)の他に、決算賞与もあります。
評価制度：
会社の用意した評価シートをもとに、売上などの数字面と行動面のそれぞれから評価してもらえます。ただあくまでも営業職なので、数字面での評価割合は高いです。
年齢や性別、勤続年数はあまり関係ありません。
評価方法は年々改善されています。
基本給＋歩合給。
売上が安定してくれば毎月歩合を獲得できます。
支給される歩合の額は、ひと月の工事完了時に残った利益の額で段階的に決まっています。
年2回の賞与(いわゆるボーナス)の他に、決算賞与もあります。
評価制度：
会社の用意した評価シートをもとに、売上などの数字面と行動面のそれぞれから評価してもらえます。ただあくまでも営業職なので、数字面での評価割合は高いです。
年齢や性別、勤続年数はあまり関係ありません。
評価方法は年々改善されています。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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