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独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的にはチームでとな
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】日々指導を受ける。利
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】学歴や資格の手当てはなく、資格取得
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】1年目は1年間off-JTとOJTがある。3年目、5
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】障害者の就労支援全般(文書処理
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】1カ月半で現場に出
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修は充実している。1年目、3年目、5
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗の内容による。コンプライアンスに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特別休暇を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】時々の上司との巡り合わせでサポートが厚
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修制度は充実しており、本部研修と実地
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】就職者を出すことができたり、利用者の方から利用し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】年次で昇進ルートが決まって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】比較的手厚いと思う。年次ご
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】上司や先輩は、比較的ラフに付き合ってく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】社内研修として、安全教
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】あまりい
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 総務課/ パートナー職員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:一定の仕事内容だが、使用しているシステムが変更になったりする
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月28日
成長・キャリア開発:ほぼない。働きがい:利益追求をしないという点においてプレッシ
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 高齢障害者業務課

3.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
成長・キャリア開発:人事系職務、教育系職務のキャリア開発が出来る。働きがい:公務
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 高齢障害者業務課

3.9
口コミ投稿日:2022年05月25日
成長・キャリア開発:法律や国の仕組みについて知ることができ、いい経験になった。独
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2021年09月21日
成長・キャリア開発:アルバイトでは、キャリア開発や成長は望め
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月10日
教育・研修:業務が複雑でないからか、研修はなかった。私は新卒で、会社の事務で働く
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回答者: 男性/ 広報/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産性向上人材育成支援センター/ 担当者

3.5
口コミ投稿日:2021年04月23日
成長・キャリア開発:支援制度は特なし。広報活動は民間で言えば営業活動ではあるが、
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回答者: 男性/ 障害者職業カウンセラー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 障害者職業センター/ 障害者職業カウンセラー

3.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
成長・キャリア開発:福祉や教育系の資格がなくとも、臨床心理士同等の技術を働きなが
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回答者: 男性/ リワークアシスタント/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし

3.4
口コミ投稿日:2020年08月06日
成長・キャリア開発:対人援助の経験にはなる。本部研修はしっかりしている。OJTは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:民間企業独特のプレッシャーや縦組織感も強くない。 そこにどれだけ刺激を感
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】自分は特殊な立ち位置なのでこの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】自分の立ち位置は特殊なのでこの組織に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人の裁量にゆだねられるのが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】比較的大きいと思われる。ただしそのための労力は過
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】業務のひとつにシステム利用者に対
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】周りがすべからく事務職で、技術系の人材が重宝さ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】やはり契約や説明責任を意識したドキュメントの読み
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【実績に対する評価・報酬】有期契約雇用なので人事評価
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