回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績によりますが、昇給はあります。ここ５年間は５千円から１万円の間で昇給しています。賞与に関しても業績によりますが、基本給の１カ月か２カ月分の賞与があります。賞与時期としましては夏季・冬季の２回です。ここ５年間は夏季冬季ともに賞与はありました。各種手当は家族手当、住宅手当があります。住宅手当は持ち家の従業員にも出ます。
評価制度：
昇進・昇格については、班長・主任・課長代理・課長・部長があります。従業員数が少ない為、今のところ年功序列か勤続年数で昇進します。昇進・昇格の頻度はあまりありませんが、今後従業員数が増えていけば、それに伴い昇格の頻度は増えていくと思います。昇進・昇格の基準に関しては明確なものはありませんが、社長・グループの上司の判断となります。
業績によりますが、昇給はあります。ここ５年間は５千円から１万円の間で昇給しています。賞与に関しても業績によりますが、基本給の１カ月か２カ月分の賞与があります。賞与時期としましては夏季・冬季の２回です。ここ５年間は夏季冬季ともに賞与はありました。各種手当は家族手当、住宅手当があります。住宅手当は持ち家の従業員にも出ます。
評価制度：
昇進・昇格については、班長・主任・課長代理・課長・部長があります。従業員数が少ない為、今のところ年功序列か勤続年数で昇進します。昇進・昇格の頻度はあまりありませんが、今後従業員数が増えていけば、それに伴い昇格の頻度は増えていくと思います。昇進・昇格の基準に関しては明確なものはありませんが、社長・グループの上司の判断となります。
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