回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給については年に4000円ほどUPしました
主任や係長、課長補佐になると別で役職手当が貰えます。
賞与については約5ヶ月分貰えるとのことでしたがやはり会社の業績にもよるので私の時は4ヶ月程でした。
評価制度:
典型的な年功序列制だと感じました。
ただ主任からは現場掛け持ち状態になるのでそこで業務をうまくこなせないとそれ以上の昇格は厳しそうな感じでした。
評価については年に数回目標面談という形で上司と目標を見直す機会がありましたが普段現場や社内で業務をするにおいて放置気味だったので意味があるのかなと感じました。
昇給については年に4000円ほどUPしました
主任や係長、課長補佐になると別で役職手当が貰えます。
賞与については約5ヶ月分貰えるとのことでしたがやはり会社の業績にもよるので私の時は4ヶ月程でした。
評価制度:
典型的な年功序列制だと感じました。
ただ主任からは現場掛け持ち状態になるのでそこで業務をうまくこなせないとそれ以上の昇格は厳しそうな感じでした。
評価については年に数回目標面談という形で上司と目標を見直す機会がありましたが普段現場や社内で業務をするにおいて放置気味だったので意味があるのかなと感じました。