回答者： 男性/ 倉庫管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、支給額は全員一律（役職者を除く）であり、ほとんど固定額の昇給額となっている。手当に関しては自主的な行動によるものでの資格取得に伴う、支給となっている。賞与に関しては、求人サイトに記載されている通りの額になっているのではないかと感じている。給与、賞与、手当に関しては、労働組合を通して改革を進めている状況になっており、今後変わっていくのではないかと感じている。
評価制度：
昇格の機会は、年2回だと認識している。昇格の基準に関しては、明確になっていないため、何を頑張れば良いか、一般社員は分かっていない。個人的には、年功序列に近い形となっており、入社歴が長い人の方が昇進、昇格の対象となりやすいのではないかと感じている。一生懸命頑張っても、評価基準が不明なため、会社に対しての成果や結果の出し方が難しいのではないかと感じている。
昇給、支給額は全員一律（役職者を除く）であり、ほとんど固定額の昇給額となっている。手当に関しては自主的な行動によるものでの資格取得に伴う、支給となっている。賞与に関しては、求人サイトに記載されている通りの額になっているのではないかと感じている。給与、賞与、手当に関しては、労働組合を通して改革を進めている状況になっており、今後変わっていくのではないかと感じている。
評価制度：
昇格の機会は、年2回だと認識している。昇格の基準に関しては、明確になっていないため、何を頑張れば良いか、一般社員は分かっていない。個人的には、年功序列に近い形となっており、入社歴が長い人の方が昇進、昇格の対象となりやすいのではないかと感じている。一生懸命頑張っても、評価基準が不明なため、会社に対しての成果や結果の出し方が難しいのではないかと感じている。
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回答者： 男性/ 倉庫管理者/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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