回答者： 男性/ 現場代理人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
当社では年一回（4月）、給与の査定評価（社員間で互いの評価を行う）があります。その評価次第で一年間の給与金額が決まるシステムとなっています。会社・個人の業務成績によりますが、ほぼ昇給があります。賞与は６月と12月（会社の業績により支給されない場合がある）です。また9月の決算月には会社の業績により決算賞与が出る場合があります。他には無遅刻無欠勤の場合の皆勤手当・家族手当・年金手当（イデコ補助）等があります。
評価制度：
給与の評価制度としては年一回（4月）、給与の査定評価（社員間で互いの評価を行う）があります。一般常識・人間性を含め、各個人の役割・職務（現場作業・現場代理管理）に合わせた能力（資格・知識の有無・仕事の効率等）を現在のランク毎（J～Sランク）に評価し、一定以上の評価があれば、1ランク上にステップアップ出来るシステム（昇給）です。年齢に応じる年功評価もあります。
当社では年一回（4月）、給与の査定評価（社員間で互いの評価を行う）があります。その評価次第で一年間の給与金額が決まるシステムとなっています。会社・個人の業務成績によりますが、ほぼ昇給があります。賞与は６月と12月（会社の業績により支給されない場合がある）です。また9月の決算月には会社の業績により決算賞与が出る場合があります。他には無遅刻無欠勤の場合の皆勤手当・家族手当・年金手当（イデコ補助）等があります。
評価制度：
給与の評価制度としては年一回（4月）、給与の査定評価（社員間で互いの評価を行う）があります。一般常識・人間性を含め、各個人の役割・職務（現場作業・現場代理管理）に合わせた能力（資格・知識の有無・仕事の効率等）を現在のランク毎（J～Sランク）に評価し、一定以上の評価があれば、1ランク上にステップアップ出来るシステム（昇給）です。年齢に応じる年功評価もあります。
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回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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