回答者： 男性/ 業務用スパイス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は年一回、4月に昇給月。
昇給の金額は仕事が出来ようが、出来なかろうがよほどの事がない限り一定。男女で、昇給金額が違う。
昇給は基本給と、その他手当てに割り振られる。
10年間は確実に昇給すると言われており、その後上がらないと現職の年配の方に聞いた。
賞与は年2回、1回で1ヶ月分の給料ぐらい。
最初の半年で、5万ほど、1.2年で1ヶ月分の給料になりそこから変動がないイメージ。
売り上げが良くても、悪くても、一定。
課長以上になると、みなし残業がつく。
基本給より、その他手当てのほうが上回る。
評価制度:
年齢が若くても、評価されれば昇進できる。
勤続年数もあまり関係ない。
ただ、評価され役職の名前がつくだけで、役職に対して給料が適正と思うかは人それぞれ。
管理職になると仕事量が異常に増え給料と割に合わないと言う人もいる。
昇給は年一回、4月に昇給月。
昇給の金額は仕事が出来ようが、出来なかろうがよほどの事がない限り一定。男女で、昇給金額が違う。
昇給は基本給と、その他手当てに割り振られる。
10年間は確実に昇給すると言われており、その後上がらないと現職の年配の方に聞いた。
賞与は年2回、1回で1ヶ月分の給料ぐらい。
最初の半年で、5万ほど、1.2年で1ヶ月分の給料になりそこから変動がないイメージ。
売り上げが良くても、悪くても、一定。
課長以上になると、みなし残業がつく。
基本給より、その他手当てのほうが上回る。
評価制度:
年齢が若くても、評価されれば昇進できる。
勤続年数もあまり関係ない。
ただ、評価され役職の名前がつくだけで、役職に対して給料が適正と思うかは人それぞれ。
管理職になると仕事量が異常に増え給料と割に合わないと言う人もいる。
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回答者： 男性/ 業務用スパイス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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