回答者： 男性/ メンテナンス職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 2万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
この業界の年収は低い。高卒の基本給が低く、労働時間の割に給与が見合わないと思う。昇給は毎年１回は少しずつ上がり、賞与も今のところ年２回しっかりもらえている。資格取得を行えば、毎月わずかであるが支給される。資格を多く取得すれば、給与を自力で上げることは可能である。
評価制度:
昇進昇格の頻度は事業所により異なり、一部実力主義のところはあるが、どちらかといえば年功序列である。年１回、管理職と個人面談でフィードバックが行われるが、形だけのものである。
この業界の年収は低い。高卒の基本給が低く、労働時間の割に給与が見合わないと思う。昇給は毎年１回は少しずつ上がり、賞与も今のところ年２回しっかりもらえている。資格取得を行えば、毎月わずかであるが支給される。資格を多く取得すれば、給与を自力で上げることは可能である。
評価制度:
昇進昇格の頻度は事業所により異なり、一部実力主義のところはあるが、どちらかといえば年功序列である。年１回、管理職と個人面談でフィードバックが行われるが、形だけのものである。