環境クリエイト株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風:
KCホールデイングス株式会社が持ち株会社（親会社）で経営の指導や各幹部のコンサルは行っていますが、日常は傘下会社の役員の主導で業務を行っています。
16年目の会社で、女性が多く前向きに働いている会社です、プライベートな部分への協力や補助はなるべく会社は協力しています。大震災等の有事での復旧復興を目的に構成されたＧＰですので、有事の際に仕事がなくて倒産する可能性が一般的には否定できないですがＫＣホールデイングスグループはむしろ業務が多忙になり、人命救助等への貢献なども含めて社会貢献に特化して会社です。

組織体制・コミュニケーション:
女性の役職者や幹部がいますので、女性主体でコミュニケーションは良くとれていると思います。
男性社員は高齢者が多いですが、会社の上場に向けて頑張っています。
KCホールデイングス傘下会社は現在5社、R3年9月以降は6社となりますし、今後も建築系（建築会社・土木会社・給排水設備会社・電気会社）のM＆Aは行っていく方針ですので、社員数も増えて行く予定です。
社内起業の制度もありますので、提案又はGP会社の社長になる事は十分可能性のある会社です。

ダイバーシティ・多様性:
現在は外国籍の人材は1名、残りは日本人ですが、人材の問題をクリアする為に外国人の管理技術者の養成を行う事業を始めようとしています、外国人技術労働者（建築・土木・設備・電気）は日本語学校とも提携をして国内の他社にも斡旋をしてゆくビジネスモデルを創設する予定がある企業です。