回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：人事評価制度は限界もあると思います。
評価者の主観や好み等が必ずしも入ってくるとも言っていいと思います。
なので、その点をふまえると評価基準の曖昧さなどを無くし、正確に測定できるようになり、結果が得られれば会社にとってもよりよりものになるのではと思ってます。
評価者の主観や好み等が必ずしも入ってくるとも言っていいと思います。
なので、その点をふまえると評価基準の曖昧さなどを無くし、正確に測定できるようになり、結果が得られれば会社にとってもよりよりものになるのではと思ってます。