回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
一か月皆勤すると「精勤手当て」と呼ばれる寸志がでるが、基本給が安いのでお小遣い程度にしかならない。
昇給はない。業績が良ければ賞与も期待できるが、近年の業績はじり貧であり賞与も期待できない。
評価制度:
評価制度というものはない。年功序列というよりは、勤続年数が長ければ地位が上がっていくようだ。
従って成果をだしたからといって昇給したり、賞与が増えたり、昇進するという事はないようである。
一か月皆勤すると「精勤手当て」と呼ばれる寸志がでるが、基本給が安いのでお小遣い程度にしかならない。
昇給はない。業績が良ければ賞与も期待できるが、近年の業績はじり貧であり賞与も期待できない。
評価制度:
評価制度というものはない。年功序列というよりは、勤続年数が長ければ地位が上がっていくようだ。
従って成果をだしたからといって昇給したり、賞与が増えたり、昇進するという事はないようである。
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回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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