長崎屋の年収・給与｜ライトハウス (0703)

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雇用形態：

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

性別：

女性

回答なし

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

職種：

職種：

営業系（営業、MR、営業企画他）

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：基本的に数値直結。前年は(雨であろうが、地震であろうが理由にできず)必達は当たり前。2012年度、すべて前年110％で推移していたものの、3月のみ前年割れした者の降格者多数。全ては目の前の数字のみで進む会社。

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大阪府大阪市中央区南船場2-7-13日宝船場中央ビル8F

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回答者：女性/ アポインター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業/ なし

給与制度:頑張れば頑張った分もらえます。掛け率もかなり高いです。ちなみ... 続きを見る

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会社名	株式会社長崎屋
業界	その他（その他）
URL
所在地	千葉県市川市南八幡4-9-1

※ 一部、四季報データ参照

株式会社長崎屋の年収・給与の口コミページです。

株式会社長崎屋で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを1件掲載中。

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1114件)
2		株式会社ベルパーク 3.7 口コミ(2115件)
3		双日株式会社 3.6 口コミ(657件)
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社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:全くといっていいほど貰えない。評価制度:昇進したところでそこ... (続きを見る)

(3.1)	コネクシオ株式会社口コミ(4084件) 平均年収（正社員） 418 万円残業時間（月間） 23 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員 / 携帯電話販売 / なし給与制度:平均的な給与かと思われます。残業代はしっかり一分単位で出てい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / sv / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 東日本 / sv 給与制度:業績によって賞与がある頑張った分だけ成果をえられるかもしれな... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / その他 / 宮崎部署 / 無し給与制度:残業代が主だった。評価制度:販売の実力があれば役職もつき、給... (続きを見る)

(3.3)	MXモバイリング株式会社口コミ(2176件) 平均年収（正社員） 413 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 販売 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員評価制度:年功序列が強い会社かと思いましたがきちんと成果を出している社... (続きを見る)

(3.5)	株式会社ドコモCS 口コミ(2160件) 平均年収（正社員） 524 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / システム開発保守 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 課長昇給・昇進スピード:基本的にポストは詰まっています。課長になるためには、ハードル... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1892件) 平均年収（正社員） 375 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 事業部 / 課長給与制度:昇給もあるし、賞与もある評価制度:結果を出せば、評価させるシ... (続きを見る)

(3.1)	DSP株式会社口コミ(1624件) 平均年収（正社員） 322 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:介護職です。派遣ということでボーナスなく、低所得です。夜勤手... (続きを見る)

(3.3)	株式会社日立システムズ口コミ(1534件) 平均年収（正社員） 603 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 金融 / 担当給与制度:3年目の途中までは一律で全員同じ給料で、そこから評価によって... (続きを見る)

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