回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年2回上司との面談があります。この面談を通して昇給、賞与が決められていて結果だけではなく過程もしっかりと見てくれています。若手でも評価されて役職に就いている人もいるので高い目標を持って業務に取り組むことができます。
評価制度：
会社から上半期と下半期で評価されます。会社から求められていることがどれだけできたのか、自発的にどのように業務に取り組んだのかなど細かいところまで確認してもらえます。また面談時には自分の意見をしっかりと聞いてもらったうえで評価をしてもらうので一方的な評価はされません。
毎年2回上司との面談があります。この面談を通して昇給、賞与が決められていて結果だけではなく過程もしっかりと見てくれています。若手でも評価されて役職に就いている人もいるので高い目標を持って業務に取り組むことができます。
評価制度：
会社から上半期と下半期で評価されます。会社から求められていることがどれだけできたのか、自発的にどのように業務に取り組んだのかなど細かいところまで確認してもらえます。また面談時には自分の意見をしっかりと聞いてもらったうえで評価をしてもらうので一方的な評価はされません。