回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：年棒制を採用しています、頑張って個人成績で会社に貢献すれば、年収UPを公言していますが、
実態は、年棒制を実施して成功されてる企業にはほど遠い状況です。
現在は、新卒者を毎年採用し、また、縁故地縁者が多いので、仕事が出来ない方々も少なからずいます。
その分のしわ寄せを、仕事が出来る社員の年棒を抑えることによって、賄ってる状況です。
多くの実力者が、退職して、他社で成功している人も多いようです。
この年棒制のカラクリは、時間外労働を年棒に含む契約になりますので、時間外労働の管理がずさんです。
地域の有名老舗企業なのに現在は残念な状況です。
実態は、年棒制を実施して成功されてる企業にはほど遠い状況です。
現在は、新卒者を毎年採用し、また、縁故地縁者が多いので、仕事が出来ない方々も少なからずいます。
その分のしわ寄せを、仕事が出来る社員の年棒を抑えることによって、賄ってる状況です。
多くの実力者が、退職して、他社で成功している人も多いようです。
この年棒制のカラクリは、時間外労働を年棒に含む契約になりますので、時間外労働の管理がずさんです。
地域の有名老舗企業なのに現在は残念な状況です。